1.校園招聘
這仍然是很多大公司的選擇，職場新人仍然是這些公司業(yè)務擴張的生力軍。騰訊（P49）、寶潔（P50）都這么做了。
2.企業(yè)活動
很多大公司在校園都會有培訓或者相關人力資源項目，認真對待，這是讓自己脫穎而出的好機會。這種活動是騰訊（P49）、寶潔（P50）人才儲備的方式之一，多去他們的官方網站看看。美團網甚至在自己的網站上搞起了團購（P51）。
3.傳統(tǒng)招聘會
如果你要去一個陌生的城市，固定時間招聘會仍然是一個必選項，去招聘會求職的信息搜索成本有點高，但卻是打開新世界的關鍵鑰匙。
4.三大招聘網站（中華英才網、智聯(lián)招聘、51Job)
這些網站還沒有OUT，中華英才網（P53）只是在做“俯臥撐”，它們仍然提供了最多最全的信息，別嫌麻煩，在上面放一份自己的簡歷。
5.微博、SNS網站
社交媒體時代一定要懂得秀自己，做一份制作精良的簡歷也許就能引發(fā)病毒營銷（P49）。當然，別忘記關注那些你在意的公司和人，他們會第一時間選擇在社交媒體上公布招聘信息。
6.自媒體
不管是博客，還是現在的微博和微信，總有一些意見領袖占據了更多的信息資源，不管龔文祥這樣的資深電商人士專職做招聘靠不靠譜（P52），我們關注他發(fā)布的信息就好了，這是免費的。
7.專業(yè)社區(qū)和論壇
也許像大街網（P52）這樣的新一代招聘網站無法完全復制Linkedin，但學習Linkedin的精髓卻并不復雜?；谛袠I(yè)的社區(qū)或者SNS永遠都聚集著一批專業(yè)背景相似的人，或許有天他們就能成為你的同事。
