對立情緒要不得
只要你還是某一機(jī)構(gòu)中的一員，就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任心。一榮俱榮，一損俱損!將身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，理解管理者的壓力，那么任何一個(gè)老板都會視你為公司的棟梁。
在這樣一個(gè)競爭的時(shí)代，謀求個(gè)人利益、自我實(shí)現(xiàn)是天經(jīng)地義的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的姿態(tài)對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。他們認(rèn)為自己之所以工作，不過是迫于生計(jì)的需要。
我曾為了三餐而替人工作，也曾當(dāng)過老板，我知道這兩方面的種種甘苦。貧窮是不好的，貧苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是貪婪者、專橫者，就像并非所有的人都是善良者一樣。
對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感。從表面上看，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的。公司需要忠誠和有能力的員工業(yè)務(wù)才能進(jìn)行；員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智。
為了自己的利益，每個(gè)老板只會保留那些最佳的職員，即那些能夠把“信”帶給加西亞的人，那些能夠忠實(shí)地完成上司交付的任務(wù)而沒有任何借口和抱怨的人。同樣，也是為了自己的利益，每個(gè)員工都應(yīng)該意識到自己與公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有這樣，才能獲得老板的信任，并最終獲得自己的利益。
許多公司在招聘員工時(shí)，除了能力以外，個(gè)人品行是最重要的評估標(biāo)準(zhǔn)。沒有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)，因?yàn)樗麄兏緹o法將“信”帶給加西亞。因此，如果你為一個(gè)人工作，如果他付給你薪水，那么你就應(yīng)該真誠地、負(fù)責(zé)地為他干，稱贊他、感激他，支持他的立場，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起。
也許你的上司是一個(gè)心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產(chǎn)生抵觸情緒，將自己與公司和老板對立起來。不要太在意老板對你的評價(jià)，他們也是有缺陷的普通人，也可能因?yàn)樘饔^而無法對你作出客觀的判斷，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該學(xué)會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會得到提高，你的經(jīng)驗(yàn)一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。
“老板是靠不住的!”這種說法也許并非沒有道理，但是，這并不意味著老板和員工從本質(zhì)上就是對立的。情感需要依靠理智才能保持穩(wěn)定。老板和員工關(guān)系也只有建立在一種制度上才能和諧統(tǒng)一。在一個(gè)管理制度健全的企業(yè)中，所有升遷都是憑借個(gè)人努力得來的。想摧毀一個(gè)組織的士氣，最好的方式就是制造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實(shí)力的人都有公平競爭的機(jī)會，只有這樣，員工才會覺得自己是公司的主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。
因此，員工和老板是否對立，既取決于員工的心態(tài)，也取決于老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠予以回報(bào)。如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當(dāng)成自己的事業(yè)，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當(dāng)你的老板向你提出這樣的要求時(shí)，請不要拒絕他。
絕大多數(shù)人都必須在一個(gè)社會機(jī)構(gòu)中奠基自己的事業(yè)生涯。只要你還是某一機(jī)構(gòu)中的一員，就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任心。一榮俱榮，一損俱損!將身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，理解管理者的壓力，那么任何一個(gè)老板都會視你為公司的棟梁。
有人曾說過，一個(gè)人應(yīng)該永遠(yuǎn)同時(shí)從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認(rèn)真，那么你一定會成功，因?yàn)槟阍跒槲磥碜鳒?zhǔn)備，你正在學(xué)習(xí)一些足以超越目前職位，甚至成為老板或老板的老板的技巧。當(dāng)時(shí)機(jī)成熟時(shí)，你已準(zhǔn)備就緒了。
當(dāng)你精熟了某一項(xiàng)工作，別陶醉于一時(shí)的成就，趕快想一想未來，想一想現(xiàn)在所做的事有沒有改進(jìn)的余地?這些都能使你在未來取得更長足的進(jìn)步。盡管有些問題屬于老板考慮的范疇，但是如果你考慮了，說明你正朝老板的位置邁進(jìn)。
如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎?別人對你的看法也許并不重要，真正重要的是你對自己的看法。
回顧一天的工作，捫心自問：“我是否付出了全部精力和智慧？”
以老板的心態(tài)對待公司，你就會成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人。
更重要的是，你能心安理得地入眠，因?yàn)槟闱宄约阂讶σ愿?，已完成了自己所設(shè)定的目標(biāo)。
一個(gè)將企業(yè)視為己有并盡職盡責(zé)完成工作的人，他會得到工作給他的最高獎賞。這樣的獎賞可能不是今天、下星期甚至明年就會兌現(xiàn)，但他一定會得到獎賞，只不過表現(xiàn)的方式不同而已。當(dāng)你養(yǎng)成習(xí)慣，將公司的資產(chǎn)視為自己的資產(chǎn)一樣愛護(hù)，你的老板和同事都會看在眼里。我相信，這樣的員工在任何一家公司都是受歡迎的。
不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報(bào)酬不成比例，不要老是覺得自己得不到理想的工資，不能獲得上司的賞識。這樣的情緒是產(chǎn)生借口的溫床。記得提醒自己:你是在自己的公司里為自己做事，你的產(chǎn)品就是你自己。
對立情緒要不得，以老板的心態(tài)對待公司，這是許多大企業(yè)正在倡導(dǎo)的一種企業(yè)文化。試想一想，假設(shè)你是老板，你自己是那種你喜歡雇用的員工嗎？
