北京時(shí)間7月25日消息，密歇根大學(xué)商學(xué)院企業(yè)研究教授詹姆斯·普萊斯(James D.Price)撰文稱保守的正規(guī)大企業(yè)的管理者應(yīng)該放下成見，向那些充滿激情的創(chuàng)業(yè)者們學(xué)習(xí)能夠帶來成功的七大原則。以下為原文：
大公司的經(jīng)理們都很保守，這是因?yàn)槠髽I(yè)股東相信管理者們不應(yīng)像創(chuàng)業(yè)者一樣魯莽，否則只會(huì)有害無益。畢竟，企業(yè)管理者需要對(duì)他們的股東、消費(fèi)者以及雇員負(fù)責(zé)。首先保證企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營，接下來才需要考慮如何進(jìn)一步發(fā)展和提升企業(yè)價(jià)值。
然而，我們依然可以從創(chuàng)業(yè)者身上學(xué)到使大型公司也能受益的智慧。采用某些成功創(chuàng)業(yè)者的思考方式，能使大型企業(yè)的溫室里栽培出美艷的創(chuàng)新花朵。
本文作者提供一些可借鑒的成功創(chuàng)業(yè)者行為模式，旨在提升企業(yè)經(jīng)理的運(yùn)營智慧。作者稱之為“創(chuàng)業(yè)者成功七法則”：
“屈膝滑雪原則”
“重塑下滑技巧”
“不苛求完美決策”
“學(xué)會(huì)接受有條件的Yes”
“牢記商業(yè)模式創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新一樣重要”
“像小公司一樣思考”
“時(shí)刻定位并消除風(fēng)險(xiǎn)”.
接下來讓我們細(xì)看創(chuàng)業(yè)七大原則：
屈膝滑雪原則(Ski with your knees bent)
喜歡高山滑雪的人都知道，滑雪守則之一就是在滑雪時(shí)屈膝以下壓重心。這樣可以確保你可以隨時(shí)適應(yīng)坡度變化，應(yīng)對(duì)地表可能出現(xiàn)的障礙物或其他滑雪者，從而能優(yōu)雅自如地在山坡穿梭。相反地，如果你膝蓋僵硬，四肢緊繃，雙目直勾勾地盯著一個(gè)方向，那么等待你的必然是一頓痛摔。
在大企業(yè)工作時(shí)，單調(diào)重復(fù)的事務(wù)處理方法很容易使人思維僵化。為什么呢?因?yàn)槠髽I(yè)必須發(fā)展處一套標(biāo)準(zhǔn)操作程序，減少一半事務(wù)處理所要耗費(fèi)的時(shí)間成本，因此在日常事務(wù)處理中都不需要改變什么。然而正是這種穩(wěn)定性卻會(huì)將你牢牢束縛。單一性和可預(yù)見性讓人舒適的原因是這樣帶來的風(fēng)險(xiǎn)最低。也正是人類的天性讓我們無法逃脫標(biāo)準(zhǔn)化行為所帶來的安全感
而創(chuàng)業(yè)者和這些墨守陳規(guī)的高管們截然相反，他們就好比被蒙上眼睛的瘋狂高山滑雪高手。如果你是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，你就必須彎曲雙膝，放松心態(tài)。因?yàn)槟阋呀?jīng)對(duì)可能出現(xiàn)的問題做好了心理準(zhǔn)備，你也意識(shí)到你將面臨的有可能是災(zāi)難性的挫折，這是在創(chuàng)業(yè)過程中必不可少的。你要經(jīng)歷許多毀滅性的打擊，而你根本就不知道這些挫折到底是什么，也無法推測出他們在什么時(shí)候以什么形式到來。
心態(tài)放松，重心下移，有助于企業(yè)管理者接受隨時(shí)可能出現(xiàn)的改變，同時(shí)維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)為可能出現(xiàn)的挫折和改變做好了各種準(zhǔn)備。這種對(duì)待挫折和挑戰(zhàn)的靈活性和高度適應(yīng)能力，無論是用于適應(yīng)市場轉(zhuǎn)變，還是用于開辟新市場都大有益處。
練習(xí)滑降技巧(Refine thes kill of falling down.)
滑雪教練教給我們第一個(gè)技巧就是學(xué)會(huì)如何滑降。這是因?yàn)榛凳腔┻\(yùn)動(dòng)的精華，也是導(dǎo)致大部分人受傷的動(dòng)作。但是，矯健的滑雪高手總是可以優(yōu)雅的著陸并繼續(xù)滑行。
同樣的，一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者也需要能夠適應(yīng)空中飛翔的感覺，并且穩(wěn)健著陸。創(chuàng)業(yè)就是不斷的預(yù)測可能出現(xiàn)的情況，優(yōu)雅地調(diào)整心態(tài)并繼續(xù)。畢竟，無論你想的多么周全，也有五成的可能發(fā)現(xiàn)原始計(jì)劃是不可行的。更糟的是，只有在問題發(fā)生的時(shí)候你才知道是哪部分出了問題。
這么一來就不難理解為什么風(fēng)險(xiǎn)投資者更愿意給曾經(jīng)失敗過的創(chuàng)業(yè)者投資了。也解釋了為什么大部分的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)更愿意雇傭那些有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人(無論是成功還是失敗)作為團(tuán)隊(duì)的核心管理者。過去的一兩次失敗并不是個(gè)人職業(yè)生涯中不可抹去的疤痕，相反，它標(biāo)志著這個(gè)人足夠成熟，并能夠坦然面對(duì)危機(jī)。
要想通過創(chuàng)新成長，大企業(yè)就必須嘗試一些未知卻充滿挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域。因此，企業(yè)管理者不應(yīng)當(dāng)被失敗的恐懼所束縛，而須承當(dāng)更多的預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)。我們需要不斷的練習(xí)滑降的技巧。
