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        經(jīng)營者首先應(yīng)讓團(tuán)隊(duì)獲得幸福

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2012-04-05  來源:中國企業(yè)家  瀏覽次數(shù):218
         

        稻盛和夫

          堅(jiān)守底線(日)稻盛和夫著曹岫云 譯中信出版社

          文字整理:肖顯

          品好書

          日本“經(jīng)營之神”稻盛和夫飽含激情地回顧了自己的創(chuàng)業(yè)歷程,著力描寫了自己青春的苦難與早期的挫折,以及成長過程中從不放棄的“堅(jiān)守底線”的信念。“到底怎樣才能找到人生的出路?”“要打開成功的大門,核心問題是什么?”稻盛和夫不斷地較勁:跟自己較勁,超越自己;跟社會較勁,不甘人后;跟時(shí)代較勁,勇當(dāng)先鋒。正所謂“自助者天助之”,稻盛和夫通過自身努力打拼開創(chuàng)出了一片遼闊的人生,并總結(jié)出一套行之有效的經(jīng)營哲學(xué)與人生理念。

          稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué)被日本企業(yè)界奉為經(jīng)營圣典,是企業(yè)經(jīng)營的最大法寶。稻盛和夫的“敬天愛人”、“為了員工的幸福、為了社會作出貢獻(xiàn)”的理念,正如同甘露、陽光和力量,可以給無數(shù)中國企業(yè)人以深深的啟迪。

          ——CCTV《對話》主持人陳偉鴻

          敬天愛人的“哲商”

          稻盛和夫并不屬于聰明過人者,從初中到大學(xué),他考試常常不及格。1932年出生于鹿兒島的稻盛原本想當(dāng)個(gè)醫(yī)生,但大學(xué)畢業(yè)后卻只能在一個(gè)陶瓷廠找到一份工作。但那個(gè)工廠瀕臨倒閉,當(dāng)時(shí),跟稻盛和夫一起的其他大學(xué)生全都辭職走人,就稻盛留下了。他吃住在實(shí)驗(yàn)室,最后,既無知識和技巧,又缺乏經(jīng)驗(yàn)和設(shè)備的稻盛和夫,卻搞出了世界領(lǐng)先的發(fā)明,給快要倒閉的工廠帶來了生機(jī),但那家小小的陶瓷廠的家族政治已經(jīng)容不下他。

          1959年,被迫離開的稻盛和夫決定自己創(chuàng)立一家陶瓷廠,這就有了京瓷。稻盛和夫的“敬天愛人”、“利他”的經(jīng)營哲學(xué)被日本企業(yè)界奉為圭臬。

          1997年,65歲的稻盛和夫身患胃癌,術(shù)后退居二線。2010年1月,規(guī)模龐大、幾乎相當(dāng)于半個(gè)國企的日本航空公司申請破產(chǎn),負(fù)債總額高達(dá)2萬億日元。時(shí)任日本首相鳩山由紀(jì)夫出面邀請稻盛和夫重出江湖,為關(guān)系到社會穩(wěn)定的日航擔(dān)任掌門人。“經(jīng)營之神”能否再續(xù)神話?時(shí)間給出了答案,上任6個(gè)月后,日航就實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈。(彭朋/文)

          書摘

          稻盛和夫/文

          經(jīng)營者首先有責(zé)任

          讓自己所率領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)獲得幸福

          常有人問我:“公司到底是誰的?”如果有人問我這個(gè)問題,我會毫不猶豫地回答:“公司的意義就在于追求全體員工物、心兩面的幸福。”接著我還會說:“公司的存在是為了客戶、交易對象、地區(qū)社會以及企業(yè)周圍所有相關(guān)的人。”

          當(dāng)然從商法上來講,公司是股東的。最近常有人主張“股東主權(quán)論”。他們認(rèn)為:“公司是股東的,謀取股東利益才是公司的唯一目的。”其中有的股東大量買入股票,要求“更多的分紅”,要求“精簡員工以獲得更多的利潤”。

          但是,京瓷從創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在,從來沒講過“公司的存在是為了股東”這樣的話。但這絕不意味著輕視股東。

          如果有股東認(rèn)為這是“豈有此理”來抱怨的話,我會對他們這樣解釋:“我想把公司做成讓員工們安心、讓員工們開心工作的企業(yè),做成得到社會廣泛信賴和尊敬的優(yōu)秀企業(yè)。這樣做的結(jié)果就能獲得優(yōu)異的業(yè)績,從而提升公司的價(jià)值,這應(yīng)該也是股東所期待的。”

          從這個(gè)意義上講,經(jīng)營者首先有責(zé)任讓自己所率領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)獲得幸福。

          人難免會從對自己有利的角度出發(fā),對事情作出自己的判斷。領(lǐng)導(dǎo)人也是人,往往也會根據(jù)自己的利害得失下判斷。這樣就對集團(tuán)不利。作為企業(yè)經(jīng)營者,就應(yīng)該把愛己之心、利己之心稍稍擱置,首先考慮對于集團(tuán)而言什么是最重要的。

          利己主義的領(lǐng)導(dǎo)人,當(dāng)企業(yè)成功時(shí),他就會產(chǎn)生錯(cuò)覺:“成功是靠了我的能力”,“是因?yàn)槲揖邆涞募夹g(shù)才干”。然后就會想,“我當(dāng)富人,我發(fā)財(cái)是理所當(dāng)然”,“我當(dāng)然要過奢侈豪華的生活”。不論到哪里都是“我”,“我”永遠(yuǎn)是中心。當(dāng)這種自我中心的人成了經(jīng)營者,當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)人,他的部下很快就會墜入不幸的境地。

         
         
         
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