有很多人因?yàn)榍诳於晃螢橹鞴?，也有很多人因?yàn)楣ぷ髦鲃?dòng)而晉升，更多的是因?yàn)闃I(yè)績(jī)出色（比如能夠很好的完成工作任務(wù)、銷售業(yè)績(jī)出色）而獲得機(jī)會(huì)，可以說(shuō)其實(shí)大家都沒(méi)做過(guò)主管，但是既然因?yàn)楸憩F(xiàn)出色，承擔(dān)起了更大的責(zé)任，那么作為主管，究竟與普通員工有何不同呢？
首先是職能的不同，身為主管已經(jīng)成為了公司的管理人員，將擁有自己的管理團(tuán)隊(duì)，而不再是單兵作戰(zhàn)了。
其次是薪資待遇的不同，這個(gè)是角色決定的，就如很多人說(shuō)的，你的荷包的多少取決于你管理的人有多少，作為主管，因?yàn)橐芾砗团囵B(yǎng)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)時(shí)候已經(jīng)不僅僅是一個(gè)體力勞動(dòng)者，更多的是腦力勞動(dòng)者，需要花很多時(shí)間去思考如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員了，所完成的工作是將整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效的，所以從薪酬上自然要高一些了。
最后是成長(zhǎng)的不同。每個(gè)人不無(wú)不在成長(zhǎng)，但是當(dāng)我們成為主管之后，我們的成長(zhǎng)將會(huì)由于擁有團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部環(huán)境和面對(duì)其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的外部環(huán)境變得尤為復(fù)雜起來(lái)，面次如此的境況，當(dāng)然需要學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，掌握更多的技能，才能適應(yīng)，也就是說(shuō)，環(huán)境賦予主管的，正是更快速成長(zhǎng)的因素。
于是，我們經(jīng)常聽(tīng)到這樣的話：
“我做主管好累啊，沒(méi)有以前做普通員工輕松。”
“還有的是怎么我的團(tuán)隊(duì)老出問(wèn)題啊。”
聽(tīng)到的雷人的是“我才不管他們呢，我做好自己的業(yè)績(jī)就好了。”
其實(shí)做主管難不難呢？經(jīng)?？春芏喑晒θ耸康某晒Ψ▌t，我一直在尋找這個(gè)答案，終于有一天，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)看起來(lái)很幼稚但事實(shí)上很有道理的結(jié)論：沒(méi)有一個(gè)人是生來(lái)就是做主管的。
這說(shuō)明什么？所有的成功人士都是在成為主管的過(guò)程里慢慢摸索，找出了管理的規(guī)律而成為出色乃至于卓越的主管的，也就是說(shuō)，只要我們有一顆開(kāi)放的心態(tài)，然后擁有學(xué)習(xí)的韌性以及強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)，我們就算現(xiàn)在是菜鳥(niǎo)主管，我們也有信心在不久的將來(lái)成為出色的主管，而檢驗(yàn)我們是否出色，就用個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和荷包的鼓起幅度來(lái)評(píng)價(jià)吧。
通過(guò)對(duì)很多出色主管的觀察以及自身的經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得要成為出色的主管，是完全可以通過(guò)以下5個(gè)方面進(jìn)行修煉的。
