企業(yè)的人文關(guān)懷是企業(yè)的隱形資產(chǎn)，是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力。這種企業(yè)文化是不能復(fù)制的，甚至是無法模仿的。中國是個(gè)具有悠久歷史傳統(tǒng)的國家，雖然隨著歷史的進(jìn)步和對(duì)外開放的影響，西方文化的滲入，人們的思想觀念和價(jià)值取向有所變化，但基本傳統(tǒng)的觀念還是根深蒂固的。因此，企業(yè)的人文關(guān)懷要立足傳統(tǒng)文化，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和人的思想的變遷，要吸取現(xiàn)代的先進(jìn)的文化精華，結(jié)合自身的價(jià)值觀點(diǎn)創(chuàng)造具有人文特色的企業(yè)文化。
60年前那一聲“中國人民站起來了”！ 有其現(xiàn)實(shí)的必要性。30年前，決定把“人民擁護(hù)不擁護(hù)、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應(yīng)不答應(yīng)”奉為圭臬。這種變化，無疑是一種進(jìn)步。未來的三十年企業(yè)若也能真正把“員工擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)”也作為準(zhǔn)則的話，或許贏來的不僅僅是柳暗花明又一村。
可以預(yù)計(jì)，隨著企業(yè)管理的完善，人文關(guān)懷的缺失這一狀況將會(huì)得到改善。
