1月17日，拜耳宣布將在全球范圍內(nèi)啟用一個名為“Dynamic Shared Ownership”（DSO） 新運營模式。
在拜耳的新聞聲明中提到，拜耳希望通過這個新的組織結(jié)構(gòu)持續(xù)提高業(yè)績，新的模式將減少層級、消除官僚主義、精簡機構(gòu)并加快決策進程。而這一模式的目的是讓拜耳更加敏捷，能夠顯著提高運營效率，盡快讓拜耳回到成功的道路上。
拜耳表示，裁員將在未來幾個月內(nèi)迅速實施，并在2025年年底前完成。拜耳特別強調(diào)了2026年底前不會強制裁員，將給員工提供依據(jù)年齡劃分的遣散費、必要的時間和其他保障，工作保障協(xié)議會延長至2026年12月30日。
根據(jù)DSO原則，裁員計劃在很大程度上是去中心化的，這也意味著其范圍暫時無法量化。裁員將包括從事管理或協(xié)調(diào)任務的員工。目前，拜耳在德國約有22,200名員工。
拜耳目前業(yè)務分為三塊：作物科學、制藥業(yè)務以及消費者健康業(yè)務。去年11月8日，在拜耳的2023三季度財報中曾提到分拆重組。
拜耳管理委員會成員兼勞工總監(jiān)Heike Prinz表示，由于多種原因，拜耳目前處境艱難。為了快速、可持續(xù)地改善公司的運營績效，有必要采取影響深遠的措施。拜耳執(zhí)行委員會主席Barbara Gansewendt稱，新運營模式的推出將以犧牲許多管理人員的利益為代價，但在當前情況下沒有可行的替代方案。公司確保在新制度下將為被裁員工提供具有吸引力的遣散費以及必要的支持以幫助其盡快找到新的工作。
來源丨界面新聞、21財經(jīng)
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