Pinterest創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官本·希爾伯曼恩(Ben Silbermann)
希爾伯曼恩稱：“我有點內(nèi)向。當你遇到一位有點內(nèi)向的人，并詢問他有關手機的大量問題時，有時你會得到一些非常好的結果，當然有時也會看到一些糟糕的結果。但是，這的確是能夠招到人才的好方法，你可以通過這種方法，找到那些能夠懂得你所不懂的內(nèi)容的人。”
Zappos網(wǎng)站首席執(zhí)行官謝家華(Tony Hsieh)
謝家華稱：“我們會采取兩套面試體系。招聘經(jīng)理會詢問標準內(nèi)容、與團隊適合、相關經(jīng)歷、技術能力等問題，但接下來，我們的人力資源部將會再進行一次單獨的面試，純粹以文化適應力等為主，應聘者要想成功，就必須依次接受這兩道面試關。我們的確招到了許多真正有才華的應聘者，我們認為，他們將會對我們的公司產(chǎn)生重要影響，但是，如果他們無法適應我們的文化，我們最終還是會解聘他們。”
LinkedIn首席執(zhí)行官杰夫·韋納(Jeff Weiner)
韋納稱：“如今，我被學生和實習生們問得最多的問題就是如何最好的實現(xiàn)職業(yè)目標。我的回答聽起來似乎非常簡單，我的簡短答案就是‘你必須明白什么才是你最終想要實現(xiàn)的目標’。一旦你做了之后，你就可以通過明確的方式來體現(xiàn)出來。”
迪斯尼公司董事長兼首席執(zhí)行官羅伯特·伊格(RobertIger)
伊格稱：“你們必須是一位樂觀主義者，而絕不是悲觀主義者。你們來工作時，必須要展現(xiàn)出熱情和精神氣，而不能讓人們看到你有一種被挫敗的感覺。我認為，你們可以創(chuàng)造性的去承擔一些風險，如果失敗了，不要用平庸的方式來解決，而是要用一些新穎的方法來解決。”
聯(lián)合數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司(ADS)總裁兼首席執(zhí)行官埃德·赫費爾南(Ed Heffernan)
埃德稱：“你們不需那些擅長于他們所做工作的專家，更為重要的是，要聘用那些井井有條、善于表達、以及具有良好社交能力的人。你們可以將這樣的員工安排在任何地方，他們也將會給你回報極好的表現(xiàn)。”
