據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，多數(shù)公司的首席執(zhí)行官都沒有時(shí)間來(lái)親自對(duì)每一位前來(lái)求職的員工進(jìn)行面試，但是，他們絕對(duì)可以在每一個(gè)招聘決策中制定用人標(biāo)準(zhǔn)和文化等，而且他們也會(huì)極力參與高層次的招聘工作。
當(dāng)然，這些高管作出的招聘決策也是最重要的決策之一，因此，公司領(lǐng)導(dǎo)們?cè)跊Q定自己的公司的該招聘何種員工方面都有著較好的經(jīng)驗(yàn)。以下就是多家著名公司高管(包括諸多科技行業(yè)高管在內(nèi))在招聘方面分享的經(jīng)驗(yàn)。
維珍集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事會(huì)主席理查德·布拉森(Richard Branson)
布拉森稱：“在招聘方面，特別是你即將成為維珍集團(tuán)的管理者時(shí)，首要的事件就是你要與人融洽相處。如果你能夠與人融洽相處，而且真正的關(guān)心他人，那么我就可以肯定我們將為你在維珍集團(tuán)安排一份一工作。我認(rèn)為，那些在招聘人才的所有公司都是發(fā)展非常好的公司，我確信我們會(huì)選定那些能夠?qū)居兴暙I(xiàn)的人才和有一些價(jià)值的人才，這才是最重要的。”
特斯拉電動(dòng)車(Tesla Motors)公司首席執(zhí)行官埃農(nóng)·穆斯克(Elon Musk)
穆斯克稱：“事實(shí)上，我會(huì)親自面試公司的所有前來(lái)應(yīng)聘的員工，我們是一個(gè)擁有500人的公司，因此我的面試工作量會(huì)非常大。我會(huì)挖掘什么呢?這將取決于工作崗位的任務(wù)。因此，問題也不盡相同。如果是招聘組裝硬件的員工，那我不一定會(huì)物色那些擁有優(yōu)秀分析能力的員工。但是，我認(rèn)為，總體而言，我會(huì)招聘那些擁有積極態(tài)度和非常容易相處的員工。喜歡與你共事的同事將會(huì)非常重要，否則你的生活和工作將會(huì)非常無(wú)趣。事實(shí)上，我們也建立了嚴(yán)格的‘清除不稱職員工’的政策，如果有員工不稱職，那么我們就會(huì)清除。當(dāng)然，我們會(huì)事先對(duì)他提出警告，如果他們?nèi)岳^續(xù)不稱職，那就只能被清除出門。”
Facebook首席運(yùn)營(yíng)官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)
桑德伯格稱：“我最初在Facebook時(shí)，曾見過(guò)一位名叫洛瑞·戈勒(Lori Goler)的女性，她是哈佛商學(xué)院的畢業(yè)生，工作于eBay公司的營(yíng)銷部門，我對(duì)她也只是社會(huì)層面的那一點(diǎn)點(diǎn)了解。有次她打電話給我，對(duì)我說(shuō)：‘我想與你談?wù)劦紽acebook和你一起工作的事情，所以我才給你打電話。我告訴你，我擅長(zhǎng)于所有事務(wù)，而且也愿意做所有事務(wù)。但是我知道，所有人都在做那些事，因此，我想知道，你最大的問題是什么以及我如何能夠幫助你解決這一問題?’這些話讓我非常震撼。在我的職業(yè)生涯中，我已經(jīng)招聘過(guò)成千上萬(wàn)的員工，但沒有一個(gè)人用那種方式說(shuō)話，我當(dāng)然也沒有用那種方式說(shuō)過(guò)。最后，我對(duì)她說(shuō)：‘你被錄用了’。”
思科首席執(zhí)行官錢伯斯(John Chambers)
錢伯斯稱：“我想問你的第一件事就是：談?wù)勀愕某删桶?。我從?lái)沒有將辛勤工作與成功混為一談，因此，我會(huì)讓你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕某晒σ约澳阕龅恼_的事情。另外，我還要讓你談?wù)動(dòng)泻问。约叭藗兺鶗?huì)在什么事情上犯下大錯(cuò)。首先，我們所有人都有錯(cuò)誤和失敗。令人感到驚奇的是，很多人都在說(shuō)‘我想不起來(lái)有過(guò)什么樣的錯(cuò)誤或失敗’，這種說(shuō)法往往會(huì)失去很多信譽(yù)。坦率地說(shuō)出自己犯下的錯(cuò)誤也是一種能力，因此關(guān)鍵的問題就來(lái)了，這次你會(huì)有異樣的回答嗎?”
