軟實力3：“沉下心”是白領(lǐng)一種可貴的軟素質(zhì)
如果說應(yīng)屆畢業(yè)生是比較純粹的職場新人，那么擁有工作經(jīng)驗的職場白領(lǐng)，跳槽到新東家，應(yīng)該算比較特殊的職場新人。再有經(jīng)驗的老手，剛?cè)ヒ患夜疽彩且粋€新人，對于他們，有哪些軟實力或軟素質(zhì)需要格外注意呢？
“沉下心來做事的白領(lǐng)更吃香，這種‘沉下心’的素質(zhì)就是一種難能可貴的軟素質(zhì)。”許統(tǒng)文認為，白領(lǐng)首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業(yè)，最好變成事業(yè)，打造自己的核心競爭力，用心去呈現(xiàn)自己的職業(yè)價值。如果白領(lǐng)已經(jīng)跳槽到一個新崗位，職業(yè)心態(tài)也要親善，學會欣賞別人、關(guān)注別人，而不是指責抱怨以前的老板，懂得你要什么而不是你不要什么。
在一家網(wǎng)站做文案工作的小昕，原本今年節(jié)后跳槽，咨詢了專業(yè)人士之后，改變了跳槽的想法，沉下心來繼續(xù)工作。小昕想跳槽的原因是做方案沒有多大的挑戰(zhàn)性，公司也沒有相關(guān)培訓可以提升自己，但專業(yè)人士點撥她，她所在公司從長遠來看是有前途的，也是值得“守”的，目前離開是因小失大，小昕覺得有道理，也就打消了跳槽的想法。
軟實力4：特定技能為部分職場新人“加分”
軟實力包括一些特殊能力，比如抗壓能力，在企業(yè)招聘中就被屢屢提到。高級培訓師詹歆女士認為，這類軟實力在面試中并不容易看到，多數(shù)是招聘方的良好心愿，許多人有無抗壓能力只能在工作三個月或半年之后才能看出來。所以，職場新人進入公司之后，一定要有吃苦耐勞的思想準備，體現(xiàn)出應(yīng)有的抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)。
某些特定技能在招聘中也會出現(xiàn)，比如個別醫(yī)院、國企等在招人時要求應(yīng)聘者具有籃球特長，擁有這種“軟技能”的職場新人無疑會受歡迎。但唱歌、喝酒、抽煙等“灰色技能”也是常常被人提及的“軟技能”。對于這些有損于個人健康的“軟技能”，詹歆認為職場新人要學會取舍。
軟實力5：高管要把“軟實力”打造成個人品牌
高管跳槽也是年后的常見現(xiàn)象。高管進入一家新公司，也是職場新人。這類更特殊的職場新人需要注意什么，又需要打造什么“軟實力”呢？
“高管職位高，一定要清晰自己的職業(yè)價值模型，熟悉你的核心價值是什么，有哪些過往成功案例，這些案例要變成職業(yè)心理的成功暗示，變成講故事的資本。”廣州卡耐基培訓學校校長許統(tǒng)文認為，高管要由管理者轉(zhuǎn)變成職業(yè)教練，才能影響身邊的一批人，從而擁有較強的“軟實力”。
高管的軟實力在于擁有個人品牌。“把自己變成品牌人，具有個人品牌。在某種程度上，善于打造職場品牌的高管才是優(yōu)秀的高管。”
