《紅樓夢》這部名著不僅揭示了封建社會的丑惡，還傳達了一些“管理”哲學。縱觀整個著作，最有名的“管理者”就是王熙鳳，事實上，她的鐵腕值得現(xiàn)代女性管理者借鑒。
深度分析：【觀點博弈十五期】團購行業(yè)，窮途末路or柳暗花明？
“玻璃天花板效應(yīng)”是一種比喻，它最早出現(xiàn)于1986年3月24日的《華爾街日報》的“企業(yè)女性”的專欄當中，用來描述女性試圖晉升到企業(yè)或組織高層所面臨的障礙。
這種效應(yīng)也得到了研究數(shù)據(jù)的支持：英國心理學家亞歷克斯·哈斯拉姆調(diào)查顯示，在公司經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本持平；但在總經(jīng)理層，男性高達83.4%，女性僅為16.6%。由此可見女性管理者在晉升到一定職位后想要繼續(xù)前進面臨很大的阻礙。女性管理者往往容易犯“心軟”的毛病，不容易在公司管理中樹立權(quán)威。而且女性管理者容易糾結(jié)于細枝末節(jié)，這樣導致能晉升到高層的女性管理者十分稀少?！都t樓夢》這部名著不僅揭示了封建社會的丑惡，還傳達了一些“管理”哲學。縱觀整個著作，最有名的“管理者”就是王熙鳳，事實上，她的鐵腕值得現(xiàn)代女性管理者借鑒。
女性管理軟肋之感情大于制度
現(xiàn)代企業(yè)管理中，很多女性管理者特別容易讓感情大于制度。這樣做的后果，就是不容易樹立權(quán)威，會造成法令無法正確實施。某企業(yè)女高管曾為公司招聘過上百個碩士、博士。結(jié)果，其中有6個人被發(fā)現(xiàn)私自出售公司派發(fā)的免費藥品。她當時真的不知道該如何處理這個事情，表面看上去是小事情，但是實際上又是關(guān)乎到職業(yè)操守的大問題。相同的事情如果換到王熙鳳身上該如何解決呢？
應(yīng)對之道：嚴格執(zhí)行規(guī)定，警戒后人
為了盡快扭轉(zhuǎn)寧國府管理的混亂狀態(tài)，王熙鳳親自早起點名，狠抓新紀律的貫徹執(zhí)行。王熙鳳按名查點，各項人數(shù)都已到齊，只有負責迎送親友客人的一人未到。王熙鳳說道:“本來要饒你，只是我頭一次寬了，下次人就難管，不如現(xiàn)開罰的好。”并命令拉出去責打二十板子。緊接著又擲下寧國府對牌，命令道：“出去說與來升，革他一月銀米!”嚴格懲罰起到了殺一儆百的作用。這時人們才真正體會到璉二奶奶的利害，從此眾人不敢偷閑，兢兢業(yè)業(yè)，保全執(zhí)事。在嚴管同時，又恩威并用，她一方面維護新的規(guī)則，嚴格執(zhí)法，又對做好本職工作的人適時鼓勵。王熙鳳說：“咱們大家辛苦這幾日罷，事完了，你們家大爺自然賞你們。”女性領(lǐng)導力有其獨特的構(gòu)成，它主要包括正直感、承諾及溝通能力，但情緒化、缺乏前瞻視野是部分女性的劣勢。女性要提升自己的領(lǐng)導力，就必須學會揚長避短，學會果決地作出抉擇，負責任地處理。
女性管理軟肋之容易走極端
女性管理者在性格上，基本可以分為兩類：強勢、獨斷型和圓滑、左右逢源型。這兩種性格都有很明顯的弊端。首先說強勢、獨斷型，這種性格的缺點很明顯，做事喜歡“以我為主”你可以給我提意見，但是最終的決定，還是要我來做。從另一個角度來說，就是女性比男性處理問題方面更“任性”和“感性”，而很多事卻更需要經(jīng)過理性的思考。而另一種是圓滑、左右逢源型，這類女性管理者，在人情方面、在協(xié)調(diào)會員關(guān)系上，是非常得心應(yīng)手的。但是也有一個作為管理者很大的缺點想太多。她每做一個決定，往往會參考很多人的意見，進而產(chǎn)生一個后果，就是“優(yōu)柔寡斷”，她擔心損害任何一個人的利益而久久不能做出決斷。心理學的規(guī)律告訴我們，第一時間的判斷往往是最準確的。
應(yīng)對之道：愉快、自信地領(lǐng)導
這一點王熙鳳做得非常好，從一出場，就給人一種非常自信的感覺，由于她本身的這種喜感，贏得了老祖宗賈母等權(quán)威人士的認可。性格決定命運，雖然有失偏頗，但還是有一定道理的。現(xiàn)代女性要在職場上占有一席之地，首先要保持好心情。許多在大公司從事銷售、管理工作的女性，成功的秘訣就是：女性一定要在工作中尋找樂趣，以愉快的心情投入工作。工作時有好心情，才可能提高自己的領(lǐng)導力。領(lǐng)導力是自信、知識、技術(shù)、品行和動機的集中表現(xiàn)。知識即特定領(lǐng)域的信息，技術(shù)是指可以實踐的知識，品行是表現(xiàn)行為方式的性格，動機則是驅(qū)使行為的思想。這些素質(zhì)中，女性領(lǐng)導者最需留意的是自信，因為很多女性在領(lǐng)導員工時顯得不夠自信。專家認為，作為領(lǐng)導，要知道自己想做什么，告訴別人自己想要的成果。曾被譽為“第一女CEO”的卡莉·菲奧莉娜說過：“你必須有這樣的信心，你可以作出貢獻，做出不同的事情。有人說你做不了這個事情，你不要太在意。只要你內(nèi)心知道你要做什么事情，就去做吧。”
