發(fā)布單位：農(nóng)業(yè)部
農(nóng)科教發(fā)〔2009〕9號
為了促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系持續(xù)健康發(fā)展，規(guī)范現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系運行機制，建立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系聘用人員業(yè)績考評制度，根據(jù)《農(nóng)業(yè)部財政部關(guān)于印發(fā)〈現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實施方案（試行）〉的通知》（農(nóng)科教發(fā)[2007]12號）精神，我部研究制訂了《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系人員考評辦法（試行）》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
附件：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系人員考評辦法（試行）
二00九年九月二十一日
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系人員考評辦法（試行）
第一章 總 則
第一條為了促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系（以下簡稱“體系”）持續(xù)健康發(fā)展，規(guī)范體系運行，根據(jù)《農(nóng)業(yè)部財政部關(guān)于印發(fā)〈現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實施方案（試行）〉的通知》（農(nóng)科教發(fā)[2007]12號）精神，制訂本辦法。
第二條本辦法考評對象為體系聘任人員，包括首席科學(xué)家、研究室主任、崗位專家和綜合試驗站站長。
第三條考評的主要依據(jù)：
1．任務(wù)書、任務(wù)委托協(xié)議書；
2．個人年度述職報告；
3．工作日志；
4．其他。
第二章 組織實施
第四條考評分年度考評和綜合考評。年度考評在每年12月至下一年度2月之間（可與體系年度會議結(jié)合）進行；綜合考評在每5年一個實施周期的第5年年初進行，綜合考評當(dāng)年不再安排年度考評。
第五條首席科學(xué)家的考評，由農(nóng)業(yè)部科技教育司會同或委托有關(guān)行業(yè)司局、省級農(nóng)業(yè)行政主管部門和有關(guān)科研管理部門組織實施。
第六條研究室主任、崗位專家和綜合試驗站站長的考評，由各產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系執(zhí)行專家組組織實施。
第三章 考評內(nèi)容
第七條首席科學(xué)家
1．任務(wù)書中規(guī)定的各項考核指標(biāo)完成情況；
2．對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決策咨詢情況；
3．對本產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)的全國統(tǒng)籌情況；
4．對本體系的組織管理和各機構(gòu)、人員的工作協(xié)調(diào)情況；
5．對本體系運行機制的創(chuàng)新和學(xué)風(fēng)建設(shè)情況；
6．經(jīng)費使用情況。
第八條 研究室主任
1．對本研究領(lǐng)域的全國統(tǒng)籌情況；
2．對本研究室的組織管理和工作協(xié)調(diào)情況；
3．與其他研究室的交流協(xié)作情況和與綜合試驗站的結(jié)合情況；
第九條 崗位專家
1．任務(wù)委托協(xié)議中規(guī)定的各項考核指標(biāo)完成情況；
2．對本崗位領(lǐng)域的國際前沿跟蹤情況；
3．團隊人員參加體系工作及團隊建設(shè)情況；
4．工作日志填報情況；
5．經(jīng)費使用情況。
第十條綜合試驗站站長
1．任務(wù)委托協(xié)議中規(guī)定的各項指標(biāo)及完成情況；
2．對本區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)支撐情況；
3．團隊人員參加體系工作和團隊建設(shè)情況；
4．工作日志填報情況；
5．經(jīng)費使用情況。
?。P(guān)于考評內(nèi)容的說明見附件1）
第四章 考評程序
第十一條首席科學(xué)家
1．本人依據(jù)考評內(nèi)容撰寫述職報告，考評前發(fā)給本體系全體人員。
2．在本體系的考評會議上述職。
3．由農(nóng)業(yè)部科技教育司或委托有關(guān)行業(yè)司局及省級農(nóng)業(yè)行政主管部門和有關(guān)科研管理部門，組織本體系全體人員按優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級進行無記名投票（評議表見附件2），并根據(jù)投票結(jié)果確定考評等級，形成考評意見。
4．考評意見由農(nóng)業(yè)部科技教育司存檔，同時將本人述職報告和考評意見抄送本人所在單位。
第十二條崗位專家和綜合試驗站站長
1．本人依據(jù)考評內(nèi)容撰寫個人述職報告，考評會議前發(fā)給本體系全體人員。
2．在本體系的考評會議上述職。
3．體系人員對被考評人打分（打分表見附件4、5），被考評人不對本人打分。
4．由執(zhí)行專家組組長（首席科學(xué)家）組織對打分情況進行統(tǒng)計匯總。按照執(zhí)行專家組成員評分占權(quán)重的60%，體系人員評分占權(quán)重的40%，計算出本人的平均得分。
5．根據(jù)得分結(jié)果確定優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級。80分以上為優(yōu)秀；60～79分為稱職，60分以下為不稱職。根據(jù)考評等級，形成考評意見。
6．原始打分表和考評意見由體系首席科學(xué)家管理辦公室存檔，同時將本人述職報告和考評意見抄送本人所在單位。
第十三條研究室主任
考評辦法同第十二條（打分表見附件3）。
第五章 考評結(jié)果處理
第十四條考評結(jié)束后一周內(nèi)，首席科學(xué)家將本體系人員總體考評情況報送農(nóng)業(yè)部科技教育司。所有人員的考評結(jié)果均由農(nóng)業(yè)部科技教育司在體系管理平臺上公布。
第十五條年度考評優(yōu)秀的首席科學(xué)家、研究室主任、崗位專家和綜合試驗站站長，將由農(nóng)業(yè)部科技教育司優(yōu)先推薦其參加各種榮譽評選活動。
第十六條年度考評結(jié)果為不稱職的首席科學(xué)家，由農(nóng)業(yè)部科技教育司征求體系部分專家的具體意見后，向首席科學(xué)家提出整改意見；連續(xù)兩年考評結(jié)果為不稱職的，取消聘任資格。
第十七條年度考評結(jié)果為不稱職的研究室主任、崗位專家和綜合試驗站站長，由執(zhí)行專家組對其提出整改意見；連續(xù)兩年考評結(jié)果為不稱職的，取消聘任資格。
第十八條綜合考評與年度考評程序相同。
第十九條本辦法由農(nóng)業(yè)部科技教育司負責(zé)解釋。
下載文件： 附件1-5.doc
