自由職業(yè)羨煞職場(chǎng)人
從概念上來(lái)理解，自由職業(yè)者：是腦力勞動(dòng)者（譬如：自由撰稿人、技術(shù)顧問(wèn)、會(huì)計(jì)等）或服務(wù)提供者，不隸屬于任何組織的人，不向任何雇主作長(zhǎng)期承諾而從事某種職業(yè)的人，他們?cè)谧约旱闹笇?dǎo)下自己找工作做，經(jīng)常但不是一律在家里工作，其所從事的職業(yè)即謂之自由職業(yè)。
職場(chǎng)人對(duì)職場(chǎng)工作感受頗深，壓力大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，上下班交通擁擠，朝九晚五、忙忙碌碌，導(dǎo)致越來(lái)越多在職場(chǎng)漩渦中混戰(zhàn)的職場(chǎng)人身體處于亞健康狀態(tài)。經(jīng)調(diào)查，工作已成為導(dǎo)致職場(chǎng)人生活不快樂(lè)最主要的原因。隨著新時(shí)代和科技的的高速發(fā)展，使部分工作者突破時(shí)間、地點(diǎn)和組織的限制，隨之產(chǎn)生“自由職業(yè)者”，而這“自由職業(yè)者”不斷升級(jí)，從SOHO族（在家辦公）升級(jí)到MORE族（互動(dòng)商務(wù)），再到MO族（移動(dòng)辦公）的轉(zhuǎn)變，其灑脫的工作和生活方式，也使越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始崇尚并轉(zhuǎn)而選擇自由職業(yè)。自由職業(yè)者自然也被其他職場(chǎng)人所羨慕，但身為“自由職業(yè)者”的一族，其是真實(shí)的“自由”還是道貌岸然的“自由”呢？而“自由職業(yè)”是真正自由的職業(yè)還是僅僅在形式上的自由職業(yè)呢？我們所羨慕“自由職業(yè)人”的什么呢？
難解的職場(chǎng)“自由”之惑
很多職場(chǎng)人甚至就簡(jiǎn)單地認(rèn)為：能夠自由地安排自己工作時(shí)間的職業(yè)就是“自由職業(yè)”。事實(shí)上，能夠自由地安排自己工作時(shí)間的職業(yè)尚不在少數(shù)，但嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)其所在的職業(yè)并非是定義中的“自由職業(yè)”。因此，職場(chǎng)人對(duì)于自由職業(yè)者的羨慕，多是基于其能夠自由地安排工作時(shí)間的“自由”二字，而對(duì)于“自由職業(yè)者”收入的不穩(wěn)定，社會(huì)保障體系的缺失、組織上的脫離等方面狀態(tài)是并不認(rèn)同的。但什么是“自由”？是被動(dòng)還是主動(dòng)的“自由”，是表面還是內(nèi)心的“自由”，作為職場(chǎng)人，也僅與自身當(dāng)前的職場(chǎng)狀態(tài)來(lái)進(jìn)行比較，所以，一切的自由都是相對(duì)而言。
企業(yè)組織中，由于企業(yè)分工和社會(huì)責(zé)任的不同，職位越高的人工作主動(dòng)性越強(qiáng)，處理具體事務(wù)的時(shí)間分配較少，主要側(cè)重是在制定方向，擬定策略，以及查看報(bào)表、監(jiān)督控制等管理方面的職責(zé)相對(duì)較多。工作中，起到引領(lǐng)和指揮團(tuán)隊(duì)的作用，并根據(jù)各項(xiàng)工作內(nèi)容的輕重緩急，能夠較自由地安排工作的時(shí)間，從而給人的感覺(jué)在工作時(shí)間上是自由的。這類(lèi)人包括企業(yè)老板、高管等，從表面上可以自由地安排工作的時(shí)間，隨心所欲，但內(nèi)心的壓力和責(zé)任是其他職業(yè)人無(wú)法想象的。這種“自由職業(yè)者”與概念中的自由職業(yè)者存在本質(zhì)的區(qū)別，其各種行為均受制于企業(yè)本身和團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)，相互影響和制約。相反，企業(yè)中位處職位相對(duì)較中、低的人則每天涉及多是屬事務(wù)性工作、程序化工作和重復(fù)性的勞動(dòng)較多，須嚴(yán)格遵循企業(yè)的勞動(dòng)作息時(shí)間，在時(shí)間上無(wú)法自主地控制，被動(dòng)型服從別人的支配和安排。相對(duì)于這些中、低級(jí)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，企業(yè)老板及高管就是他們眼中的“自由職業(yè)者”。
從企業(yè)外部的外部來(lái)看，律師、記者、培訓(xùn)師、自由撰稿人、會(huì)計(jì)、技術(shù)顧問(wèn)等這類(lèi)被定義為自由職業(yè)者的人，擁有完全自主性安排工作時(shí)間的權(quán)利，表面瀟灑自在，實(shí)際上也要被動(dòng)地跟從所從工作的進(jìn)度，對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，對(duì)執(zhí)行或?qū)嵤┑那闆r負(fù)責(zé)。由于其一定程度地脫離組織，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，在工作中大小事務(wù)均需自己去做，而收入和其工作的結(jié)果緊密相關(guān)，在這種情況下，為獲取更多的收益，必然會(huì)花更多的時(shí)間去工作，承擔(dān)在自由職業(yè)中所存在的一切事務(wù)，使得工作和生活融合在一起，在自由工作的同時(shí)，難免會(huì)失去部分生活的樂(lè)趣。脫離組織是“自由職業(yè)者”主要的特征之一，而什么是“組織”？人構(gòu)成組織，組織則構(gòu)成社會(huì)，游離于社會(huì)中的“自由職業(yè)者”缺乏組織感、穩(wěn)定感和安全感。然而，在當(dāng)今社會(huì)的各種職業(yè)工作中，每一個(gè)人都不能扮演單一的或全能的工作，依附于某個(gè)組織就是要把一些束縛自己的事務(wù)交給他人去做，自己可以專(zhuān)注于做屬于自己的那部分事務(wù)。
當(dāng)今時(shí)代，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，自由職業(yè)者面臨著來(lái)自大量的同行企業(yè)及其他自由職業(yè)者的競(jìng)爭(zhēng)，職業(yè)收益難于保障，職業(yè)能力、個(gè)人信譽(yù)和社交圈也成為自由職業(yè)者能夠繼續(xù)在自由職業(yè)中長(zhǎng)期生存的重要指標(biāo)。所承受的生活壓力和工作壓力非一般職場(chǎng)人所能理解和詮釋?zhuān)髽I(yè)職場(chǎng)人所看到的自由職業(yè)者是“自由”的工作時(shí)間和地點(diǎn)方面，而非看到其被“禁錮”的另一面?！ ?
科技解放身心，職場(chǎng)人的“自由”夢(mèng)想日漸成為現(xiàn)實(shí)
科技發(fā)展日新月異，互聯(lián)網(wǎng)From EMKT.com.cn確實(shí)改變著傳統(tǒng)的職業(yè)工作模式，使我們的身體在職場(chǎng)中逐漸獲得解放，讓企業(yè)在管理中能夠進(jìn)行有效地變通，我們的工作時(shí)間和地點(diǎn)將更具靈活性，而在企業(yè)管理中更加追求工作的結(jié)果，工作的質(zhì)量以及效率，從而逐漸降低對(duì)人在工作時(shí)間和地點(diǎn)上的管制，使人的傳統(tǒng)職業(yè)更轉(zhuǎn)向于自由化，但這種“自由”的職業(yè)模式轉(zhuǎn)變與當(dāng)前的“自由職業(yè)”又存在明顯的區(qū)別，卻又應(yīng)該是職場(chǎng)人實(shí)際所羨慕的所謂“自由職業(yè)”：即職場(chǎng)人仍在企業(yè)組織下，有穩(wěn)定的薪酬和社會(huì)保障制度，同時(shí)，又具備在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的寬松性。當(dāng)然，在這種職場(chǎng)關(guān)系中，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展并不能改變?nèi)说南嗷ヂ?lián)系和相互制約的關(guān)系，社會(huì)的游戲規(guī)則亦不會(huì)因此而改變。
但對(duì)于最基層的工種的性質(zhì)，比如車(chē)間流水線(xiàn)工人、營(yíng)業(yè)員、業(yè)務(wù)代表等，通過(guò)智能程序化的標(biāo)準(zhǔn)管理，降低了這類(lèi)人在工作中體力上的付出，而工作時(shí)間和地點(diǎn)仍會(huì)嚴(yán)格地限制，其崗位工作中并不自由，也無(wú)法歸納為自由的職業(yè)行列。但是，這種職場(chǎng)仍有其一定的優(yōu)越性，就是能夠把工作和生活有效地分開(kāi)，職場(chǎng)對(duì)體力上的緩解，讓其能夠體會(huì)工作時(shí)間之外充分的自由和快樂(lè)，愉悅地享受生活。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，使得部分職業(yè)出現(xiàn)自由化的同時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控體系的發(fā)展和完善，在某種程度上又加強(qiáng)了對(duì)職場(chǎng)人的監(jiān)督和控制。因此，對(duì)于企業(yè)如何利用科技手段進(jìn)行職場(chǎng)監(jiān)管成為職場(chǎng)人是否能實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)“自由”的關(guān)鍵因素?？傮w而言，在企業(yè)中，科技雖然帶給職場(chǎng)人身體的部分解放，但企業(yè)也會(huì)隨著科技的發(fā)展而追求更高效的工作效率，勢(shì)必使職場(chǎng)人在生活中不斷滲透工作的內(nèi)容，從而時(shí)刻使自己處于工作的緊張狀態(tài)之中，這種“自由”工作的狀態(tài)我想是所有職場(chǎng)人都不愿感受到的。
隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，職場(chǎng)人更加注重工作給予生活所帶來(lái)的樂(lè)趣，在科技進(jìn)步中，職場(chǎng)人也更勇于擺脫職場(chǎng)中的各種束縛，追求更具個(gè)性的工作和生活，做到在職場(chǎng)中的盡善盡美。
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