對(duì)于高科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新是公司的靈魂，對(duì)紀(jì)律性、執(zhí)行力的崇拜和強(qiáng)化，嚴(yán)厲苛刻的狼性文化究竟會(huì)激勵(lì)創(chuàng)新還是鼓勵(lì)創(chuàng)新？
作為一種有爭(zhēng)議的企業(yè)文化,狼性文化在中國(guó)一面招致非議,一面仍廣受追捧、大行其道。
2001年，任正非發(fā)表《華為的冬天》，他把狼性文化定義為偏執(zhí)的危機(jī)感、拼命精神、平等、直言不諱、壓強(qiáng)原則，讓公眾首次認(rèn)識(shí)了華為的狼性文化。當(dāng)時(shí)正值中國(guó)電信行業(yè)慘烈競(jìng)爭(zhēng)的格局，華為作為并不強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)，這支狼一樣的隊(duì)伍將進(jìn)取心發(fā)揮得淋漓盡致，突破了一個(gè)又一個(gè)困境，用這種超乎常規(guī)的管理方式和企業(yè)文化在競(jìng)爭(zhēng)中打開(kāi)了局面，找到了立足之地。
事實(shí)上，在歐美電信運(yùn)營(yíng)商大幅削減投資預(yù)算引發(fā)設(shè)備商慘烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，華為依然采用的是這一策略，這一策略讓華為在戰(zhàn)場(chǎng)上幾乎戰(zhàn)無(wú)不勝，并保有了未來(lái)市場(chǎng)恢復(fù)后的預(yù)期份額，而在內(nèi)部管理上，“狼文化”讓華為擁有了一批高素質(zhì)、吃苦耐勞、做開(kāi)發(fā)比國(guó)外同行成本低的人才，這讓華為能夠更好地推進(jìn)低成本的競(jìng)爭(zhēng)策略。
但是，一直在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎市場(chǎng)遙遙領(lǐng)先的百度，現(xiàn)在也要在企業(yè)內(nèi)部提倡狼性文化。
事出有因，百度的掌舵者李彥宏一直信奉“百度離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有30天”，而百度當(dāng)前的處境讓他危機(jī)感加重。
事實(shí)上，百度2012年第四季度的收入預(yù)期不如往年樂(lè)觀(guān)，百度預(yù)計(jì)，第四財(cái)季收入在61.55億元人民幣至63.45億元人民幣之間，低于市場(chǎng)預(yù)期。2012年11月13日，百度股價(jià)近兩年來(lái)第一次跌破100美元，與最高時(shí)的154美元一股相比，下跌的幅度接近40%。資本市場(chǎng)擔(dān)心的是，盡管百度在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎市場(chǎng)上占據(jù)壟斷性地位，但在移動(dòng)端市場(chǎng)將遭遇挑戰(zhàn)，并且很難復(fù)制自己的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。
這種擔(dān)憂(yōu)并非無(wú)道理。自2010年谷歌退出中國(guó)之后，百度突然一下沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，所有有利的條件都在百度優(yōu)異的業(yè)績(jī)中反映出來(lái)。但這兩年，整個(gè)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)比從前慢了，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)有了困難，而IT產(chǎn)業(yè)，尤其是百度用戶(hù)，消費(fèi)習(xí)慣和使用習(xí)慣迅速發(fā)生變化。2012年，中國(guó)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)低迷，用戶(hù)的搜索行為從PC向無(wú)線(xiàn)遷移的速度加快，“快于百度的預(yù)期”——也就是說(shuō)百度沒(méi)跟上這種變化。
而在企業(yè)內(nèi)部，也存在這樣一種變化：創(chuàng)業(yè)期的百度，平臺(tái)小很多，但是每當(dāng)遇到困難時(shí)，雖然體量小，但看到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒(méi)有看到的東西，并把它做成業(yè)界第一；而這種做法，今天的百度已經(jīng)漸漸喪失了。“對(duì)于一件事情，一個(gè)變化，我們經(jīng)常是在事前麻木，認(rèn)為技術(shù)領(lǐng)先，不可超越，但事后又妄自菲薄，覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不可戰(zhàn)勝。”李彥宏說(shuō)，隨著百度發(fā)展，他漸漸發(fā)現(xiàn)，百度多個(gè)部門(mén)普遍蔓延這樣的思維模式——“總能為做不好事情找到理由”。
為此，李彥宏適時(shí)提出“狼性之說(shuō)”。在他看來(lái)，百度要勇于自我否定，主動(dòng)引導(dǎo)用戶(hù)更早往移動(dòng)業(yè)務(wù)遷移，而不是拼命維持現(xiàn)狀、把用戶(hù)留在PC上，同時(shí)要加大在新業(yè)務(wù)和創(chuàng)新方面的投資。執(zhí)行上，要鼓勵(lì)銳意進(jìn)取、嗅覺(jué)敏銳的“狼性”、淘汰悠閑的“小資”，減少管理層級(jí)和會(huì)議，提升效率，讓公司的使命和文化高于KPI。
什么是小資？“我的定義是有良好背景，流利英語(yǔ)，穩(wěn)定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思進(jìn)取，追求個(gè)人生活的舒適才是全部。”李彥宏說(shuō)。他提出的“狼性之說(shuō)”，正是要奉行胡蘿卜加大棒，讓所有員工更明確如果只想有一個(gè)穩(wěn)定工作，不求有功但求無(wú)過(guò)地混日子，百度只能被拖垮。
在李彥宏看來(lái)，狼性有三個(gè)定義：敏銳的嗅覺(jué)，不屈不撓奮不顧身的進(jìn)攻精神，群體奮斗。但是，狼性文化真的能激活百度的創(chuàng)新力，真的適合高科技企業(yè)么？一個(gè)耐人尋味的變化是,百度在此之后會(huì)施行打卡上班了,那些習(xí)慣了十點(diǎn)后上班的工程師對(duì)此開(kāi)始報(bào)怨。
