這次調(diào)研共有大約2,000名受訪者，分為兩類人，即普通員工以及商業(yè)決策者。無論年齡大小，他們的觀點卻明顯趨同。“我們討論生于不同年代的人在職場表現(xiàn)上有何差異之時，我們傾向于專注于下面兩點：我們的不同點以及他們給雇主帶來的問題，”FCEDA總裁兼首席執(zhí)行官杰拉爾德·戈登（Gerald L.Gordon）博士說道，“這項調(diào)研的結(jié)果出于我們的意料之外，說明大多數(shù)的員工（不論年齡大小、職位高低）的看法是：每代人憑借自己的天賦，都能在職場上實現(xiàn)自己的價值。”
別小題大做了，經(jīng)驗才是王道。
我喜歡上述調(diào)研的結(jié)果。普通員工與管理人員都同意，熱情無法代替工作經(jīng)驗。年齡較輕的員工在熱情方面所做出的貢獻較在經(jīng)驗方面所做出的貢獻要明顯得多。這點是可以論證的。但他們中62%的人同意“熱情無法代替工作經(jīng)驗”這一觀點。中年人（72%）以及年齡更大的員工（72%）也同意上述觀點。后兩者人群持同意觀點的占比較大，這點或許是可以理解的。
還是回到我的建議上來吧。如果你正在尋找一份工作，卻擔(dān)心年齡成了找工作的阻礙，請看看我給你的十大建議吧。
一、精于行業(yè)知識。
盡最大努力，確保自己能跟上技術(shù)趨勢以及你所在行業(yè)的變化情況。如果你沒有掌握核心技術(shù)技能，上當(dāng)?shù)氐膱D書館、社區(qū)學(xué)院或者其他場所，參加相關(guān)培訓(xùn)。如果需要的話，你還得另外參加一些課程，提高專業(yè)知識。假如你將轉(zhuǎn)型到一個新的領(lǐng)域，提高專業(yè)知識就顯得特別重要。
二、展現(xiàn)你最好的一面。
保持良好的體型。在形象與穿著打扮上，給人留下精力充沛、年輕有朝氣的印象。面試官會“以貌取人”的，即使這么做是潛意識的。
三、準(zhǔn)備好回答與年齡有關(guān)的問題。
必須強調(diào)一點：你能夠與任何年齡段的同事做到友好相處。你期待向年輕人學(xué)習(xí)，也期待成為他們的良師益友。
四、尋求幫助。
在這個在線簡歷盛行的時代，要走到面試那一步，全靠熟人推薦。根據(jù)招聘咨詢公司CareerXRoads的一份報告，企業(yè)招聘員工的時候，會參考招聘信息或者其他資源，但更倚重員工的推薦。
五、推銷年齡大的“優(yōu)勢”。
年過五旬的員工往往都具有主動工作的精神。他們知道怎樣把工作做好，也不像那些經(jīng)驗較少的員工，無需接受太多手把手的指導(dǎo)。隨著年齡的增長，你就會在知識積累和領(lǐng)導(dǎo)力上擁有很大的優(yōu)勢。
六、做個自主創(chuàng)業(yè)者。
使用你的技能，在家興辦自己的公司或者承接合同。接受咨詢或短期項目。你可能會發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)造多種收入來源正是你正在尋找的目標(biāo)，而且它還能為你帶來收入、工作形式的改變以及靈活掌控時間這些好處。在你擁有長達幾十年的工作匯報經(jīng)歷之后，靈活掌控時間這點你是可以做到的。
七、有所改變。
廣撒網(wǎng)（擴大就業(yè)范圍）。找出自己的技能組合以及過去的經(jīng)驗，使之可以移植到其他很多工作機會和領(lǐng)域里去。如果你正處在向另一個行業(yè)轉(zhuǎn)變的過程中，你需要對之前以及掌握的技能進行重新利用，并不需要重新創(chuàng)造或重新接受培訓(xùn)，獲得全新的技能。
八、尋找小型企業(yè)或當(dāng)?shù)胤菭I利組織的工作機會。
你提供的實用知識很有深度，你提供的才藝抵得上兩份初級崗位所需要的工作技能要求，而且學(xué)習(xí)曲線也不會那么陡峭。有所作為。嘗試為非盈利性組織做些志愿服務(wù)，或者找一份用得上你的技能且能讓你的簡歷保持更新的無償工作。
九、提高面試技巧。
像專家一樣思考。雇主希望你能解決問題。他們會選擇最好的、最具創(chuàng)新性的，而且還得是他們最感興趣的候選人。重點關(guān)注公司的需求。如果你已經(jīng)提前了解了公司的情況，那么還可以應(yīng)用谷歌快訊（GoogleAlerts），它能讓你獲悉該公司及其競爭對手的最新發(fā)展，這樣在你的談話中就有很多“引經(jīng)據(jù)典”的內(nèi)容。
十、吹點牛。
對于很多嬰兒潮時期出生的人來說，自我推銷可不是件舒服的事情。當(dāng)你一直把自己看成一位富有團隊合作精神的員工的時候，做自我推銷所帶來的不舒服感尤其明顯。
讓謙卑走開，穿上你的正裝皮鞋，把自己收拾干凈，然后走向舞臺，跳舞吧……
