職業(yè)危機(jī)
1、發(fā)展危機(jī)：年齡天花板
女性職業(yè)生涯發(fā)展的最大障礙來自于年齡。雖然年齡是女人最大的秘密，但是在職場(chǎng)中，年齡成為女人最公開的秘密。一個(gè)男性管理者在40歲的時(shí)候可以迎來事業(yè)的巔峰期，而一個(gè)35歲的女性如果還沒有爬到管理層，那一定是一個(gè)新生代大恐龍了。年齡的透明天花板是職業(yè)女性的第一危機(jī)。
Sherry是一個(gè)隨遇而安的人，一不小心年齡到了36，可是職位仍然是一個(gè)專員，每次當(dāng)她換一家公司重新和年輕人融到一起的時(shí)候，年齡是她最難以啟齒的問題。雖然依舊喜歡穿牛仔，喜歡泡吧，喜歡開一些年輕、時(shí)髦的玩笑，但是年齡已經(jīng)不知不覺成為她下一份職業(yè)的障礙。
解決方案：尋找自己創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)
學(xué)會(huì)觀察和展望后再跳槽，盡可能利用自己現(xiàn)有的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資源，在相關(guān)行業(yè)或感興趣的行業(yè)先兼職。如果條件成熟，不妨個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果沒有合適的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，應(yīng)在現(xiàn)有職位上尋求突破，如換個(gè)工作環(huán)境、改換行業(yè)等，盡管難免風(fēng)險(xiǎn)，但一定比按兵不動(dòng)要強(qiáng)。
2、生理危機(jī)：成功阻隔溝
工業(yè)文明飛速發(fā)展的今天，難道女性無法改變的生理機(jī)能構(gòu)造也還能成為阻隔其職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的鴻溝嗎？答案竟然是肯定的!
男人、女人是大自然天然的一種分工，那就是男人和女人的生理構(gòu)造。與之相應(yīng)的是女人要生孩子，女人的體力弱于男人，月亮的周期每個(gè)月控制女人一次。每個(gè)女人進(jìn)入原先僅由男人控制的職場(chǎng)時(shí)，生理危機(jī)便出現(xiàn)了：整個(gè)社會(huì)的運(yùn)作是不考慮性別因素的，企業(yè)的贏利也不以性別為考慮因素。
Amanda剛剛過29歲生日，未婚未育，但是在求職過程中，屢屢碰壁。經(jīng)過仔細(xì)分析發(fā)現(xiàn)29歲的尷尬年齡成為她最大的劣勢(shì)，因?yàn)?9歲仍小姑獨(dú)處的她，在企業(yè)眼里，就和婚假、產(chǎn)假聯(lián)系在一起，從成本角度考慮，她的出局是必然的。
解決方案：避免某些對(duì)生理因素要求高的行業(yè)
有些職位的性別限制和年齡限制挺正常的，比如做銷售要求男性，那是因?yàn)檫@樣的工作意味著要長(zhǎng)期出差，經(jīng)常奔波在外，要會(huì)喝酒，女性，尤其是年齡超過35歲的，無論從身體狀況還是心理因素上講都不合適。再如，炙手可熱的咨詢行業(yè)，職業(yè)壓力就更大了，女性要考慮家庭、要考慮孩子的話，還是要盡力避免這些行業(yè)。
3、失業(yè)危機(jī)：機(jī)械忙碌中
一項(xiàng)調(diào)查表明，56%的女性處于長(zhǎng)期機(jī)械忙碌的工作中，無法對(duì)自己的興趣、水平、能力、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析，因此較難做出準(zhǔn)確和理智的職業(yè)規(guī)劃。而在如今的職場(chǎng)中，這一部分人的確存在著失業(yè)的危險(xiǎn)。試想一下，如果連你自己都沒有深刻地設(shè)想過自己一年、兩年或者三年以后的職場(chǎng)位置，甚至連自己到底愛不愛目前的工作都說不清楚，以這樣一頭霧水的精神狀態(tài)面對(duì)職業(yè)，每一天盲目地奔走在從家到公司的兩點(diǎn)一線間，工作成了既定的程序，日復(fù)一日地重復(fù)相同而瑣碎的事務(wù)，那一種被掏空的感覺便會(huì)毫不留情地把你卷入失業(yè)危機(jī)。
解決方案：看懂信號(hào)提前應(yīng)對(duì)
你不妨提前準(zhǔn)備一下應(yīng)對(duì)職業(yè)危機(jī)的預(yù)算。當(dāng)前，在就業(yè)形勢(shì)不容樂觀的行情下，突然失去工作就意味著你隨即陷入財(cái)政危機(jī)，貸款、保險(xiǎn)等無力維繼。所以，好的應(yīng)對(duì)是現(xiàn)在就可以從每月收入中提取一定的資金作為危機(jī)時(shí)期的準(zhǔn)備金，以防突然斷炊窮于應(yīng)付，退一步也可留作他日創(chuàng)立新事業(yè)的啟動(dòng)資金。
4、留守危機(jī)：迷惑與誘惑
職場(chǎng)和家庭就像一個(gè)淘氣的蹺蹺板，一高就一低，一低就一高，能將兩邊平衡的女性是鳳毛麟角?；貧w家庭是每一個(gè)職業(yè)女性在面臨一些重大職業(yè)關(guān)口時(shí)必然受到的誘惑：隨著年齡的越來越大，于是很多職業(yè)女性選擇做“粉領(lǐng)”。這看起來是女性自己的選擇，其實(shí)則包含了無法說清的社會(huì)選擇。人們?cè)诠膭?lì)女性從主流的社會(huì)生活中脫身出來的時(shí)候，似乎不愿意想到“粉領(lǐng)”在“自由”的同時(shí)，其實(shí)也意味著女性在市場(chǎng)化的社會(huì)中正式邊緣化;而女性在認(rèn)同“粉領(lǐng)”的同時(shí)似乎也沒有想到，這從另一方面說明了她們對(duì)于所從事的職業(yè)的滿意度不夠，危機(jī)感叢生，甚至嚴(yán)重到打算回家的程度。
解決方案：堅(jiān)持專業(yè)不輕言放棄
30歲以后的白領(lǐng)女性要明白，很多時(shí)候就是堅(jiān)持一下就可以成功的道理。首先應(yīng)該維持自己職業(yè)的專業(yè)性，提高職業(yè)的兼容性。無論是內(nèi)部升遷還是外部跳槽，專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)關(guān)系是決定因素。也許經(jīng)過多年的浸潤(rùn)，雖然對(duì)原來的工作已經(jīng)有點(diǎn)生厭，但這畢竟是求生防身之本，不能輕易放棄，另某他途。
