你最大的職業(yè)遺憾是什么？
我剛給帕森設(shè)計學(xué)院做完關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新的客邀講座。一天中最激烈的時刻應(yīng)屬提問時間，坐在前排的一位特別專注的聽眾向我拋出了第一個問題，我迅速做了解答并回到講座的主題。但從隨后的提問打分和講座后我收到的郵件數(shù)量來看，職業(yè)遺憾可以說是大家最為關(guān)心的一個問題。
自那天下午做完講座后，我的工作之一是分類回答這個棘手卻又非常重要的問題，具體而言就是：如果我們可以魔幻般地從新開始我們的職業(yè)，那我們應(yīng)當(dāng)怎樣做。有這種希望嗎？換言之就是通過揭示出別人在職業(yè)生涯中所經(jīng)歷的最遺憾的事情，以此作為借鑒來盡量減少我們自身的職業(yè)遺憾。
關(guān)于這一點，我曾經(jīng)同年齡在28歲至58歲之間的30位職業(yè)人士進(jìn)行過座談并一一提問他們，迄今為止他們最大的職業(yè)遺憾是什么。其中，下面這個對話小組的人員構(gòu)成是多樣化的：包括一名一家大型投資銀行39歲的常務(wù)董事，一名失敗的攝影師老板，一名身家百萬的企業(yè)家，以及一名財富500強企業(yè)的CEO。
他們的職業(yè)遺憾大同小異；不管他們所在的企業(yè)屬于什么行業(yè)，不管他們擔(dān)任什么樣的角色，以及無論他們是多么的成功還是敗筆累累，他們的職業(yè)遺憾都聚焦到了五個要點。尤其重要的是，不論他們處于什么樣的年齡階段，他們對不良的職業(yè)選擇和期望落空所造成的影響的感受是相同的。
下面就是這個角色多元化小組反映出的五大職業(yè)遺憾：
1、后悔因為錢而工作
就這些人而言，他們的最大遺憾是當(dāng)初選擇了高薪職業(yè)，但結(jié)果是他們并不喜歡這樣的職業(yè)。有經(jīng)典研究證明，薪酬是“健康”因子，但不是真正的激勵因子。但真正讓人詫異的卻是他們所面臨的無助感。一位投資銀行家遺憾地表示，“我每天做夢都想要辭職，可我付出的實在太多”。另外一位咨詢師則表示，“我多么期望可以解除這該死的壓力，可我又想除了做這行其它的我什么都做不來。”任何一個身處此境的人都稱這為金手銬，這絕不是玩笑之說。
2、后悔沒早點辭職
同樣地，對于那些已經(jīng)辭掉工作去追求他們激情的人，他們的想法幾乎一致，他們也曾期望早點辭掉工作。80%對自己工作不滿意的人都清楚他們應(yīng)當(dāng)辭掉手頭的工作，但他們并沒有這樣做。因為他們慮及大公司的變量加固計劃、社交媒體的能見度以及對收入成對數(shù)增長的渴望。一位銷售主管曾表示，“這些年都耗費在了與我毫不相干的問題上，而且時間一去不復(fù)返。”
3、后悔沒自己創(chuàng)業(yè)
正如靠個人理財為生的人們那樣，我調(diào)查的職業(yè)人士都渴望能更多地支配自己的生活。那么怎樣做算合乎邏輯呢？答案是自己創(chuàng)業(yè)，而不是為別人打工。然而，借用阿特福·多杰爾（Artful Dodger）的話來說就是，想要是不夠的。
一份近期的研究表明，70%的員工都期望當(dāng)前的工作可以為他們的今后的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造機會，而只有15%的員工表示他們愿意自己冒險創(chuàng)業(yè)。甚至財富500強企業(yè)的CEO們也渴望享受創(chuàng)業(yè)的自由。另外甚至有人不得不承認(rèn)：“我的最大遺憾是我是一名‘躍躍欲試者’”。我從未通過白手起家來證明自己。
4、后悔大學(xué)時光虛度
拋開當(dāng)前圍繞學(xué)生貸款的那些爭議不說，大約86%的學(xué)生依然視上大學(xué)是一項值得的投資。這主要反映在大學(xué)不斷受到青睞的展趨勢上：就寫作激情與寫作目標(biāo)而言，我的合著人和我都發(fā)現(xiàn)，相比36%的異類成才外，千禧之年里54%的此類人都有大學(xué)學(xué)歷。雖然越來越多的人選擇上大學(xué)，但許多人的想法是希望大學(xué)期間成為他們的第一份工作（學(xué)習(xí)與工作同步）。
一名生物研究員曾這樣描述她的大學(xué)經(jīng)歷，“上大學(xué)時真的很荒唐，那簡直就是在忙著趕任務(wù)（盼著早點結(jié)業(yè)）；現(xiàn)在才明白大學(xué)時光理應(yīng)是我人生中最美好、最具建設(shè)性的時光”。在成了家并簽訂了抵押貸款后，許多人再也不能擠出多余的空間，能像在學(xué)校里那樣去完善學(xué)習(xí)并重新選擇職業(yè)。
5、后悔沒抓住升職機遇
有幾個人是這樣描述他們職業(yè)中的機遇場景的，或正如一位職業(yè)人士所述，“現(xiàn)在或永遠(yuǎn)都不會有機會例”。2005年，一名銀行家被派往發(fā)展迅速的拉丁美洲去領(lǐng)導(dǎo)一個小型團隊。這給人的感覺是他有了晉升的機會，但事實是它卻降級了。與此相反，大膽接受他職位的人卻迅速得以提升為部門主管，并很快當(dāng)上了CEO。
最近，一些心理學(xué)理論表示，能夠識別那些無法預(yù)知但卻又暗藏著回報的變化機遇，并懂得如何借助這些機遇去實現(xiàn)你職業(yè)生涯的非線性型發(fā)展，這非常重要。
千萬不要因為職業(yè)遺憾而壓抑自己，相反你應(yīng)當(dāng)賦予職業(yè)遺憾一定的權(quán)利，讓它在你的情感支配下生存。研究表明，遺憾可以是有助于促進(jìn)改變的有力催化劑，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于短期的情緒低落。
正如著名心理學(xué)博士尼爾·羅伊斯（Neal Roese）最近所說，“通常，遺憾對情感是有用的”。遺憾甚至可以給予人以啟發(fā)。但這同時又意味著我們必須說出自己的遺憾，對遺憾持善意的態(tài)度；從而認(rèn)識到我們有足夠的能力去經(jīng)歷深度遺憾，并從中獲得建設(shè)性的學(xué)習(xí)而為今后的成功奠定基礎(chǔ)。
