明蘭在一家規(guī)模較小的私企工作了八年之久，從當(dāng)初的初生牛犢到如今的主管，在B城業(yè)界算知名人士。明蘭對自己的成績比較滿意，但她覺得在目前的公司里已經(jīng)學(xué)不到有價值的東西，于是非常希望能夠換一家公司，在職業(yè)發(fā)展和收入上都能得到提高。
尋覓了一段時間之后，一家跨國企業(yè)為她提供了一份offer：集團(tuán)企劃部專員。這份工作帶來的收入比之前提高了一大截，而且還能學(xué)到很多先進(jìn)的管理方式，結(jié)交大量人脈。但是明蘭覺得自己好歹是總監(jiān)級別，要是一下成了專員，太沒面子。同時另一家大型企業(yè)也向明蘭拋出了橄欖枝，希望她能去做行政經(jīng)理。但是明蘭仍然不滿意，她覺得行政工作過于枯燥，同策劃組織工作相比毫無趣味，要是做了這項(xiàng)工作，以后發(fā)展可就難了。
就這樣，明蘭挑挑揀揀，大半年過去了，工作問題還是沒著落。久而久之，明蘭開始懷疑自己的能力到底是不是有自己想象得那么強(qiáng)，自己是不是真的可以學(xué)滿出師了。
要想尋找一個新的平臺來提升自己當(dāng)然沒錯，錯的是對自己職業(yè)含金量估計失誤，這樣在會在選擇新工作的時候?qū)覍沂д`，結(jié)果不但錯過了機(jī)會，還動搖了自己的信心。
事實(shí)上，我們個人的“重量”是可以分為“毛重”和“凈重”的。毛重，是指你現(xiàn)在的公司帶給你的附加值，往往會因?yàn)榘踩泻妥院栏卸e誤的將公司的隱性因素全部作為自己所有的價值。排開這些外在因素的干擾，你做過的事情值多少錢，會做的事情值多少錢，你可能會干的事情又值多少錢，這些才是你真正的價值。
一般來說，評價你的真正價值有六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，你可以根據(jù)這六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)掂掂自己到底有多少斤兩。
1、履歷。
你過去工作過的公司決定著你的選擇面。一般有過大型或者行業(yè)著名公司工作經(jīng)驗(yàn)的人很受HR歡迎，因?yàn)檫@意味著你受過較好的職業(yè)培訓(xùn)，接觸過比較專業(yè)的工作。
2、專業(yè)。
你的技能越是純熟，你的資格證書和所受的專業(yè)教育越多，你可能就越能夠更好地完成工作，為公司帶來效益。
3、經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)驗(yàn)豐富的職場人士比起初學(xué)乍練的人，更能準(zhǔn)確地預(yù)估可能出現(xiàn)的問題，在解決問題的時候也會更加純熟。
4、管理能力。
一個擁有管理經(jīng)驗(yàn)的人比一個從未帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)執(zhí)行項(xiàng)目的人更加值錢。
5、語言。
懂一點(diǎn)英語的人很多，但是能做到溝通無障礙，甚至能夠使用更豐富的小語種語言，那么你的選擇面將會大很多。
6、人脈。
如果你交友廣泛，知道辦什么事需要找什么人，那么你的工作效率肯定要比一個一頭霧水的人高得多。老板絕對愿意支付高薪買下你節(jié)省的時間和超額的效果。
