在我之前的文章《最令人厭惡的十種工作》中，有些意料之外的職業(yè)入圍。在這篇《十大最幸福職業(yè)》中也有些讓人想不到的地方，本文數(shù)據(jù)來自芝加哥大學國家研究組織（National Organization）的一份綜合社會調(diào)查（General Social Survey）。
1.神職人員：據(jù)調(diào)查報告指出，最遠離世俗的人最幸福。
2.消防員：80%的消防員對自己的工作“非常滿意”，其工作性質(zhì)是幫助他人。
3.理療師：顯然，社交互動以及幫助他人使之成為最幸福的職業(yè)之一。
4.作者：對大多數(shù)作者而言，收入低得離譜，甚至根本沒有收入；但是，按照自己的意愿寫作顯然令人快樂。
5.特殊教育教師：如果你不在乎金錢，那么特殊教育教師可能是一個幸福的職業(yè)。該職業(yè)平均年薪稍低于5萬美元。
6.教師：雖然當前教育經(jīng)費和教師條件的問題突出，但教師普遍對自己的工作感到滿意。這一職業(yè)仍繼續(xù)吸引著年輕的理想主義者，雖然50%的新教師都會在五年內(nèi)離開這一職業(yè)。
7.藝術(shù)家：雕塑家和畫家的工作滿意度很高，雖然靠之謀生很難。
8.心理學家：心理學家也許能解決別人的問題，也可能解決不了；但是，他們似乎成功地解決了自己的問題。
9.金融服務銷售代表：65%的金融服務銷售代表對其工作感到滿意。這可能是因為，一些銷售代表的平均年收入超過9萬美元，且一周工作40小時，辦公環(huán)境舒適。
10.操作工程師：他們的工作就是擺弄巨型玩具，如推土機、前端式裝載機、挖掘機、鏟運機、平地機、鏟車、起重機、大型水泵，以及空氣壓縮機，可好玩了。該職位供大于求，工程師們表示自己很快樂。
將上述職業(yè)與十大最令人厭惡的職業(yè)相比，挺有意思；后者基本上收入和社會地位都更高。在十大最討厭的職業(yè)中，引人注目的地方在于，這些層次相對較高的人被禁錮在官僚機構(gòu)之中。他們在自己的工作中看不到意義。他們的雇主機構(gòu)不知道向哪個方向發(fā)展，自然而然，職工們也不知道該怎么辦。
1.信息技術(shù)主管
2.銷售和營銷主管
3.產(chǎn)品經(jīng)理
4.高級網(wǎng)絡開發(fā)者
5.技術(shù)專員
6.電子技師
7.法官助理
8.技術(shù)支持人員
9.數(shù)控機械師
10.市場經(jīng)理
生活的意義
為什么這些收入和社會地位更高的職業(yè)催生幸福感的可能性更小呢？托德·梅（ToddMay）在《紐約時報》中寫道，“在某種意義上，有意義的生活必須讓人覺得值得。生活在其中的人必須為之所吸引。投身于慈善事業(yè)的生活通常會被認為是有價值的，值得尊敬，如為窮人提供溫飽的生活，或照顧病患；但是參與其中的人并不一定認為它有意義。當然，有意義的生活必須是值得的。玩小游戲的生活不可能升華成為有意義的人生，無論那些游戲多么令人心驚肉跳。
這就是最幸福的職業(yè)和最討厭的職業(yè)之間的根本差異。前者令人感到值得，后者令人覺得沒有意義。職業(yè)再設計和更為清晰的職業(yè)道路，無法解決最令人厭惡的那些職業(yè)所蘊含的問題。反之，機構(gòu)必須進行根本性的變革，以一種截然不同的方式進行管理，重視通過不斷創(chuàng)新取悅客戶，并采取一切能夠?qū)崿F(xiàn)這種變革的措施。這樣做的企業(yè)，如亞馬遜、蘋果公司和Salesforce.com，收獲了滿意的顧客、激增的利潤和認為工作有意義的員工。
史蒂夫·丹寧（Steve Denning）的最新著作：《領導者的全新管理指南：重塑21世紀職場》（The Leader’s Guide to Radical Management: Reinventing the Workplace For the 21st Century）（巴斯出版社2010年出版）。
