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        如何給自己挑選一個(gè)好老板?

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2011-10-25  來源:人民網(wǎng)  瀏覽次數(shù):189
         

          2、有領(lǐng)袖風(fēng)范,堅(jiān)韌果敢,有勇有謀,心胸廣闊有容人之心,懂得如何培養(yǎng)親信、籠絡(luò)人心。他只需具備領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),而不必懂得專業(yè)技能。

          3、品行端正,不謀私利,不搞陰謀詭計(jì)。誰愿意扭曲心靈跟隨無德之人?為他盡心竭力到頭來沒有好結(jié)局,成天處于惶恐之中,這可不是理想的職場環(huán)境。

          除了上述基本判斷原則,兩人的“緣分”不可或缺。在思考方法、工作風(fēng)格、處事方式、對(duì)下屬的欣賞角度等方面,每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有自己的特點(diǎn),如果你和老板一拍即合,“一見鐘情”,那么你們有緣分;如果你和領(lǐng)導(dǎo)相互看著不順眼,在領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)大壓力下你只能演變成另外一個(gè)人才能滿足領(lǐng)導(dǎo)的要求,那么趕緊離開吧,這位領(lǐng)導(dǎo)不適合你。好老板很多,是哪種類型不重要,哪種類型都有好老板,關(guān)鍵看是否適合你。有的老板對(duì)大家嚴(yán)厲獨(dú)對(duì)你溫和,對(duì)大家苛刻獨(dú)對(duì)你寬容,對(duì)大家不滿獨(dú)對(duì)你欣賞,這種老板正適合你,如果找易經(jīng)大師測算一番,很可能你們符合易經(jīng)的合作卦象,在一起共事能夠成就理想。

          下面介紹點(diǎn)實(shí)際可行的職場觀人術(shù)吧,看看值得員工為之盡心盡力的好老板面相吧。

          1、兩目藏神,眸子端正

          眼神端正,威嚴(yán)莊重,眼睛黑白分明之相的老板,一般都心地善良,光明磊落。眼內(nèi)黑睛多主聰明豁達(dá),智慧賢明,明辨是非,不會(huì)隨意聽信小人讒言,更不會(huì)盲從,而是以德服人。

          2、天庭高廣,鼻正四顧,五岳朝拱

          天庭額部,是事業(yè)之宮位。天庭高廣飽滿指額形寬廣、高隆,主事業(yè)亨通,運(yùn)籌帷幄,決勝千里。鼻主事業(yè)及財(cái)源,若有豐隆有肉,主平生之正財(cái)豐盛,鼻形以截筒鼻、懸膽鼻及虎鼻為佳,事業(yè)能有大成。鼻正四顧者,是指五岳之額、鼻、頦,及左右兩顴不可有高低大細(xì)之分,雙顴要在鼻之左右作照應(yīng);額與地閣亦必須在鼻正中之上下,完成三停之不敗氣勢。最重要就是兩顴亦要豐滿有肉,才可對(duì)鼻子的氣勢有相應(yīng)的輔助力量,故有:“寧可有顴無鼻,不可有鼻無顴。”的說法。老板顴鼻相配,豐隆有肉,不光主本人的福相,亦主事業(yè)穩(wěn)定,一般不會(huì)有倒閉的危機(jī)。這樣對(duì)雇員亦有一定的保障。

          3、鼻頭圓厚有肉,地閣方圓朝拱

          鼻頭有肉,寬宏豁達(dá),慈良有信,對(duì)下屬不僅親切仁愛的,還能論功行賞。

          地閣高圓朝拱,處事穩(wěn)重,量大而和平,能容小惡,更有容人之雅量。

          4、顏貌溫和,言談及度

          一般穩(wěn)重的大老板,大都能在言談上達(dá)到謙恭者言微。品性上富而不驕,脾性上怒而不躁。這些有修養(yǎng)的老板,其運(yùn)必能持久。

          而如果你的老板屬于這類型的,建議還是避而遠(yuǎn)之的好。

          1、鼻梁高而露鼻脊,鼻頭尖削

          鼻梁高而露鼻脊,事業(yè)運(yùn)多阻滯,很難蔭及下屬;鼻尖削而無肉,主性格尖酸刻薄,過分計(jì)較得失,損人利己,有雞蛋內(nèi)挑骨頭的壞習(xí)慣。

          2、經(jīng)常垂首低言者

          常垂首者,一般是好貪之輩。經(jīng)常低頭沉思,有算計(jì)人的傾向;低言者,多主言行不正,心藏淫邪之念及私心。這些人極度自負(fù),只顧及自己利益,不顧員工福利。

          3、愁容滿面,眉頭緊鎖。

          這些多屬于敗相,多主對(duì)下屬常亂發(fā)脾氣,做事不與下屬商量,獨(dú)斷專行。

          做老板的即使現(xiàn)在很風(fēng)光,但面容憂慮凄慘,亦會(huì)先得而后失,書曰:“得意中面容凄慘,先富后貧,遭窘處顏貌溫和,卑窮晚發(fā)。”

         
         
         
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