為構(gòu)建更加開放靈活的人才選拔機(jī)制，激活集團(tuán)人才資源。近日，四川現(xiàn)代種業(yè)集團(tuán)組織開展內(nèi)部競(jìng)聘面試工作，面向集團(tuán)內(nèi)部選拔集團(tuán)總部部門負(fù)責(zé)人及權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人。集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)易飛主持本次競(jìng)聘。
競(jìng)聘設(shè)置三個(gè)環(huán)節(jié)：一是由競(jìng)聘者圍繞個(gè)人工作情況、崗位認(rèn)知與工作舉措、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)等方面進(jìn)行自我陳述；二是結(jié)構(gòu)化提問，由評(píng)委組聚焦工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理能力、科技創(chuàng)新意識(shí)與復(fù)雜問題處理能力等方面進(jìn)行針對(duì)性提問與評(píng)估；三是隨機(jī)提問，由各評(píng)委結(jié)合崗位核心能力及競(jìng)聘者陳述內(nèi)容自由提問，全面考察競(jìng)聘者綜合素質(zhì)。
競(jìng)聘面試工作全程貫徹“公平、公正、客觀”原則，組織嚴(yán)密、程序規(guī)范、監(jiān)督到位。此次內(nèi)部競(jìng)聘工作，不僅為集團(tuán)人才提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升平臺(tái)，也有力拓寬了選人用人渠道，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)了人才根基。
集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部全體干部職工及各權(quán)屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)觀摩了競(jìng)聘面試情況。
