24-25日，為湖南中旺集團的管理人員授課，其間賈君新老師談起人力資源管理的戰(zhàn)略性意義，賈君新老師認為，中國企業(yè)領(lǐng)導者的短視主義行為往往是導致企業(yè)人力資源管理相對落后的根源！尤其是當企業(yè)領(lǐng)導者片面的追求短期利益或片面的追求財務效益，忽視企業(yè)最具有不可復制性，稀缺性、不可替代性、競爭性的人力資本轉(zhuǎn)化的時候，企業(yè)往往長不大，活不長！因為無論是世界優(yōu)秀的500強企業(yè)，還是國內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)，比如聯(lián)想、華為、萬科、海爾，無不是將人力資源管理放到了戰(zhàn)略的高度！
人力資源管理工作已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略目標的一個重要對象或重要組成部分。
人力資源管理工作已經(jīng)從單純的人事部門的職責，轉(zhuǎn)化為全體管理者都必須承擔的責任。
人力資源管理部門已經(jīng)從管理的附屬地位上升到與直線管理部門形成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，成為業(yè)務目標實現(xiàn)的戰(zhàn)略催化劑。
人力資源管理專業(yè)人士已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的主要制訂者之一，并且承擔著重要的戰(zhàn)略執(zhí)行任務。
