一個企業(yè)之所以偉大，不只是因為它有悠久的歷史，輝煌的業(yè)績，知名的品牌。而更為寶貴的是，它有優(yōu)秀的團隊。比爾蓋茨曾說：即使失去現(xiàn)有的一切財產(chǎn)，只要留下這個團隊，我能再造一個微軟！杰克韋爾奇曾說：哪怕通用電器所有的工廠一夜化為灰燼，只要能有50名核心骨干，我能一年內(nèi)再造一個通用?，F(xiàn)在，阿里巴巴，淘寶頃刻之間破產(chǎn)，我相信只要阿里的核心團隊還在，馬云還能再造一個互聯(lián)網(wǎng)神話！
什么是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)？財產(chǎn) ?客戶 ?團隊。最重要的是團隊，是團隊建設。企業(yè)不怕沒有錢，只要有客戶就會有源源不斷的錢；客戶從哪里來？有了人才就不怕沒有產(chǎn)品和客戶；團隊建設什么？是能夠留住人才的系統(tǒng)工程，是每一個做企業(yè)的老板，終生的必修課。
對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，必須胸懷夢想，這個夢想必須能夠激勵一群人愿意為之努力奮斗；志同道合的人聚在一起就形成了團隊；企業(yè)要贏利確定企業(yè)生產(chǎn)什么產(chǎn)品，提供什么服務，客戶是誰，怎樣能賺到錢；最后是生產(chǎn)的忙生產(chǎn)，市場的忙市場，該做計劃做計劃，該去外面跑就去外面跑。
我的老板曾經(jīng)很敬佩馬云，讓我們來看看馬云和他的阿里巴巴所走過的歷程。
馬云---阿里巴巴的精神領袖。一個英語教師出身的互聯(lián)網(wǎng)門外漢，最懷揣著最炙熱的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)夢想。
團隊---被馬云的夢想激勵的創(chuàng)業(yè)隊伍輾轉北京、杭州，甚至在從自己腰包里拿錢給自己發(fā)工資的環(huán)境下，篤定的堅持自己的夢想。
發(fā)展---從最初的中國黃頁到現(xiàn)在的電子商務、淘寶，阿里巴巴找到了最有競爭力的商業(yè)模型，有了全世界最多的電子商務客戶和C2C交易人群。令人激動的企業(yè)遠景、優(yōu)異的團隊和已被驗證的商業(yè)模式吸引眾多的世界頂級的風投資金。這年頭有好項目還怕沒人給錢嗎？
人是企業(yè)最寶貴的財富，只要有人，一切皆有可能！
關于團隊建設，我曾提出六條建議：
第一：人才是團隊最寶貴的資源。熱忱投入、出色完成本職工作的人，是團隊最寶貴的資源和資本。
第二：尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧，富有激情的工作環(huán)境，是上至老總下至部門主管一切工作的核心和重點．
第三：我們尊重每一個員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權力，所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等，為員工提供良好的工作環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單真誠的人際關系．
第四：打造培養(yǎng)自己的管理團隊，是公司人才理念的具體體現(xiàn)，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面發(fā)展，能獨擋一面的綜合性人才，是企業(yè)一項重要使命．
第五：我們倡導健康豐盛的人生，工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感，在工作之外我們鼓勵所有的員工追求身心健康，追求家庭的和諧，追求個人生活的極大豐富．
第六：學習是一種生活方式．希望每一位員工，以空杯的心態(tài)，培養(yǎng)自己的學習能力，迅速提升自己各方面的工作技能和綜合素質(zhì)。我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對思想黑箱操作，反對任何形式的官僚主義．
08年曾全身心傾注于《草根創(chuàng)業(yè)》活動，對于團隊建設深有感觸，這是結合當時的實際工作，給老板提了關于團隊建設的建議。現(xiàn)在回頭來看，感慨無限。希望我的公司能越來越好，越做越大。
付瑞剛,出生于河北，求學于四川，工作于北京。30年的生活認知：歷史多半是假的，社會多半不忍細看，想法多半經(jīng)不起推敲。知史求是知本求存，修身平天下.更多精彩，請關注我的新浪微博：http://t.sina.com.cn/candy9354，聯(lián)系電話>>: 13699291665，電子郵件>>: [email protected]
