6、鼓勵(lì)批評(píng)。能接受批評(píng)，聽取不同意見。大錯(cuò)往往由小錯(cuò)累積而成，千萬馬虎不得。要鼓勵(lì)員工直言，鼓勵(lì)他們對(duì)組織內(nèi)部的不當(dāng)做法直言不諱。如果員工在工作中出現(xiàn)了錯(cuò)誤或過失，就要向本人明確指出。對(duì)所發(fā)生的任何問題，都應(yīng)及時(shí)進(jìn)行檢討、研究，并切實(shí)加以解決。
7、信守諾言。作為一個(gè)決策者，絕不能對(duì)任何人承諾你辦不到的事情。同時(shí)，要言行一致，對(duì)自己所采取的每一個(gè)行動(dòng)、所作出的每一個(gè)決定都負(fù)責(zé)到底。要以自己的實(shí)踐帶動(dòng)下屬，培養(yǎng)他們的責(zé)任感。將下屬必須達(dá)到的目標(biāo)清楚地告訴他們，同時(shí)引導(dǎo)他們客觀評(píng)估自己的表現(xiàn)。
8、講究效率。效率高，就能快速出成績(jī)，就能不斷地提升自己的位置！時(shí)間重于金錢，效率決定成敗。提高工作效率，技巧比努力更重要。因此，掌握提高工作效率的技巧和方法將成為管理者和員工的必備技能。為什么很多人感覺自己工作很盡力，卻沒有達(dá)到預(yù)期的效果或者收效甚微？原因是工作效率低。為什么有的人工作很輕松，而且卻能保質(zhì)保量地完成工作？原因是工作效率高。
9、自我管理。什么是自我管理呢？所謂自我管理，就是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己本身，對(duì)自己的目標(biāo)、思想、心理和行為等等表現(xiàn)進(jìn)行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵(lì)自己，自己管理自己的事務(wù)，最終完成自我奮斗目標(biāo)的一個(gè)過程。
自我管理是每個(gè)人對(duì)自己生命運(yùn)動(dòng)和實(shí)踐的一種自我調(diào)節(jié)。自我管理核心思想就是自我認(rèn)知、自我組織、自我激勵(lì)、自我監(jiān)督、自我調(diào)控、自我評(píng)價(jià)、自我意識(shí)、自我鍛煉、自我反省，使個(gè)體通過科學(xué)的有目的，逐步走向自我完善和完美，從而達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)、自我成就和自我超越的一門科學(xué)與藝術(shù)，也是去充分調(diào)動(dòng)自身心靈的自動(dòng)調(diào)節(jié)功能，最大限度的激發(fā)自身潛能，更有效的發(fā)掘和實(shí)現(xiàn)自身最大社會(huì)價(jià)值和責(zé)任的一門科學(xué)與藝術(shù)。自我管理對(duì)于每個(gè)經(jīng)理人來講，都是一種十分重要的能力。
10、超越自我。走向卓越，是企業(yè)家精神的一次飛躍。所謂卓越就是好上加好，前一個(gè)“好”是事業(yè)的成功，后一個(gè)“好”是思想的提升。俗話說“君子愛財(cái)、取之有道”就是這個(gè)道理。在企業(yè)發(fā)展的初期，企業(yè)家的行為往往是“位置決定價(jià)值”，這時(shí)，多數(shù)企業(yè)家能夠盡顯英雄本色；但到了后期，企業(yè)家行為必須是“價(jià)值決定位置”。這時(shí)，往往很多人會(huì)落下馬來。原因在于前期是跟對(duì)手較量，而后期是與自己競(jìng)爭(zhēng)。
走向完美，是企業(yè)家精神的又一次飛躍。何為完美，至今沒有一個(gè)權(quán)威的定義。不過，唐代詩(shī)人白居易在稱贊“傾國(guó)傾城”之美時(shí)，卻提出了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即傾國(guó)亦通體，誰來獨(dú)賞眉。意思是說，完美應(yīng)是一個(gè)整體，絕不僅是像眉毛那樣局部的漂亮。由此可見，完美是一種和諧與真實(shí)。企業(yè)家的完美應(yīng)該是商業(yè)精神和倫理規(guī)范的高度一致。這一點(diǎn)，正如藝術(shù)大師畢加索所說，好的藝術(shù)家是超越別人，完美的藝術(shù)家必須超越自己。
