索 引 號： 07B020402201400696 信息所屬單位： 人事勞動司
信息名稱： 農(nóng)業(yè)部辦公廳關于舉辦農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新團隊能力建設高級研修班的通知
文 號： 農(nóng)辦人〔2014〕88號
生成日期： 2014年10月09日 公開日期： 2014年10月09日
內(nèi)容概述： 按照《人力資源社會保障部辦公廳關于印發(fā)專業(yè)技術人才知識更新工程2014年高級研修項目計劃的通知》（人社廳函〔2014〕111號）要求，我部定于2014年11月中旬舉辦農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新團隊能力建設高級研修班，現(xiàn)將有關事項通知如下。
農(nóng)業(yè)部辦公廳關于舉辦農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新團隊能力建設高級研修班的通知
各有關單位：
按照《人力資源社會保障部辦公廳關于印發(fā)專業(yè)技術人才知識更新工程2014年高級研修項目計劃的通知》（人社廳函〔2014〕111號）要求，我部定于2014年11月中旬舉辦農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新團隊能力建設高級研修班，現(xiàn)將有關事項通知如下。
一、時間地點
時間：2014年11月11日至14日，10日報到。
地點：湖南省長沙市楓林賓館（湖南省長沙市岳麓區(qū)楓林一路43號，0731-88798888）。
二、研修主題
為深入貫徹《國務院辦公廳關于深化種業(yè)體制改革提高創(chuàng)新能力的意見》（國辦發(fā)〔2013〕109號）精神，加大種業(yè)人才培養(yǎng)力度，推動種業(yè)科技創(chuàng)新，本期研修班以現(xiàn)代種業(yè)科研創(chuàng)新團隊能力建設為主題。
三、研修內(nèi)容
?。ㄒ唬┪覈F(xiàn)代種業(yè)體系建設主要任務與政策措施；
?。ǘ┪覈N業(yè)科技創(chuàng)新進展；
?。ㄈ┢髽I(yè)自主創(chuàng)新與商業(yè)化育種體系建設；
?。ㄋ模┓N業(yè)科研創(chuàng)新團隊科研進展與技術合作交流；
?。ㄎ澹┓N業(yè)技術服務平臺建設情況交流。
四、研修對象
?。ㄒ唬┡c種業(yè)相關的農(nóng)業(yè)科研杰出人才及其創(chuàng)新團隊負責人或核心成員（具有高級專業(yè)技術職稱）。
?。ǘ?a href="http://www.rongk.cn/sell" target="_blank">種子信用骨干企業(yè)研究人員（企業(yè)中層以上或具有高級專業(yè)技術職稱）。
?。ㄈ┓N業(yè)管理人員（具有處級職務或高級專業(yè)技術職稱）。
名額分配見附件1。
五、報名方式
?。ㄒ唬┱埜饔嘘P單位及時通知本單位農(nóng)業(yè)科研杰出人才創(chuàng)新團隊核心成員、種子信用骨干企業(yè)研究人員和種業(yè)科研管理人員參加研修。
?。ǘ﹨⒂柸藛T名單確定后，請于10月24日（周五）前將報名回執(zhí)（附件2）紙質(zhì)版加蓋單位公章后，傳真至農(nóng)業(yè)部人力資源開發(fā)中心 中國農(nóng)學會教育培訓處和湖南省種子管理局綜合人事科，電子版同時發(fā)送電子郵箱。
六、有關事項
（一）請參訓人員結合本地區(qū)本單位實際，提前調(diào)研思考，每人撰寫1篇與研修內(nèi)容相關的交流材料，于研修班結束前提交，屆時將匯編成冊。
（二）參訓人員完成規(guī)定研修課程，經(jīng)考核合格，頒發(fā)人力資源社會保障部《專業(yè)技術人才知識更新工程高級研修項目結業(yè)證書》，培訓學時記入《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》。
?。ㄈ﹫蟮綍r提交2張二寸近期免冠彩色照片。
?。ㄋ模┏到煌ㄙM自理外，不向?qū)W員收取任何費用。
?。ㄎ澹┭行薨嗖话才沤铀驼?。請參訓人員于11月10日（周一）到湖南省長沙市楓林賓館一樓大廳報到。
（六）聯(lián)系人及聯(lián)系方式
農(nóng)業(yè)部種子管理局綜合處
張國良 010-59193133 18600609767
010-59192815（F） [email protected]
農(nóng)業(yè)部人力資源開發(fā)中心 中國農(nóng)學會教育培訓處
包書政 010-59194384 13901045877
010-59194448（F） [email protected]
湖南省種子管理局綜合人事科
黃 勇 0731-84411019 15116137733
0731-85459606（F） [email protected]
附件：1．名額分配表
2．報名回執(zhí)
農(nóng)業(yè)部辦公廳
2014年9月29日
附件
