薪酬

      薪水，可以說是當代打工人最為關注的話題之一，也是衡量企業(yè)實力和吸引力的重要指標之一。

      今天，農財君根據(jù)公開信息，整理了部分上市種企的高管、職工年薪情況，具體情況如何？一起來看看！

      01

      種企高管年薪懸殊

      大北農董事長憑252.8萬元領先

      根據(jù)巨潮資訊網公開資料，農財君整理了各大種企高管職位、年薪及持股數(shù)，數(shù)據(jù)如下：

      從市值來看，13家種企的市值分布在20億元至173億元之間，整體規(guī)模偏小。其中，大北農以172.9億元的市值位居榜首，隆平高科（147.4億元）和蘇墾農發(fā)（133.1億元）緊隨其后，形成第一梯隊。

      這種分布可能與種業(yè)的技術門檻和市場特性有關。種業(yè)研發(fā)周期長、投入大，頭部企業(yè)憑借較強的研發(fā)能力和市場資源占據(jù)優(yōu)勢，而中小型企業(yè)則面臨較大的競爭壓力。此外，企業(yè)業(yè)務單一也可能限制其市值增長空間。

      從年薪來看，不同企業(yè)高管的年薪差異顯著：最高的是大北農董事長（252.8萬元），最低的是敦煌種業(yè)總經理（15.85萬元），兩者相差近16倍。

      其中，在一眾高管中，年薪較高的分別是大北農、隆平高科、農發(fā)種業(yè)、荃銀高科的高管，分別為252.8萬元、217.28萬元、152.93萬元、138.3萬元，年薪均超過了100萬元。

      豐樂種業(yè)、蘇墾農發(fā)、神農科技及綠亨科技的董事長年薪排在第二梯隊，年薪范圍在50萬元-100萬元之間。其中，豐樂種業(yè)的董事長年薪為97.72萬元，蘇墾農發(fā)的董事長年薪為96.56萬元，神農科技的董事長年薪為61.6萬元，綠亨科技的董事長年薪為51萬元。

      第三梯隊的高管年薪均為50萬元以下，分別是秋樂種業(yè)的董事長39.56萬元，康樂種業(yè)的董事長34.36萬元，登海種業(yè)的董事長27.6萬元，亞盛集團的董事長23.59萬元，敦煌種業(yè)的總經理15.85萬元。

      值得注意的是，年薪與市值的關聯(lián)性并不強。例如，市值排名第二的隆平高科，其董事年薪為217.28萬元，而市值較低的農發(fā)種業(yè)董事長年薪卻高達152.93萬元，甚至超過部分市值更高的企業(yè)。

      更值得注意的是，持股差異也反映了行業(yè)的發(fā)展階段。持股較多的企業(yè)多為民營企業(yè)，傾向于通過股權激勵激發(fā)高管活力；而持股較少的企業(yè)可能更依賴傳統(tǒng)薪酬體系，或受限于政策與股東結構。

      02

      職工年薪層級分化明顯

      隆平豐樂荃銀均超20萬元/年

      根據(jù)各大種企年報中支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金、員工總人數(shù)/在職員工/當期領取薪酬員工總人數(shù)等數(shù)據(jù)，可計算出員工平均年薪及月薪水平。（注：本次薪酬分析不代表實際發(fā)放水平，不構成投資建議。）

      從統(tǒng)計結果來看，種業(yè)上市企業(yè)平均年薪161274.87元，員工平均月薪在13439.587元左右。

      從上述數(shù)據(jù)中，我們可以清晰地看到種子企業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)出明顯的層級分化，這一現(xiàn)象不僅揭示了行業(yè)內不同企業(yè)間的經濟實力與人力資源策略的差異，也反映了行業(yè)內的競爭格局和人才吸引力。

      由表可得，月薪平均值可分為三個梯隊，一馬當先的是隆平高科、豐樂種業(yè)和荃銀高科，其平均年薪均超過20萬元/年，員工月薪平均值在16678-24286元，顯著高于平均水平，可能與技術密集型業(yè)務（如生物育種）或高利潤板塊相關。

      緊隨其后的是秋樂種業(yè)、大北農、農發(fā)種業(yè)、蘇墾農發(fā)、登海種業(yè)、綠亨種業(yè)，平均年薪在13萬元-20萬元/年，平均月薪為11262-15049元，中型企業(yè)或傳統(tǒng)種業(yè)主導型企業(yè)，薪酬與平均水平接近。

      第三梯隊是康農種業(yè)、亞盛集團、神農種業(yè)等企業(yè)，平均年薪在12萬元以下，月薪平均值在6828-9177元之間，略低于上市種企平均薪酬。

      針對農業(yè)企業(yè)的薪酬分化問題，業(yè)內人士建議，頭部種企可以進一步強化研發(fā)投入，通過高薪留住核心人才，鞏固技術優(yōu)勢。同時探索股權激勵等長期激勵機制，避免過度依賴現(xiàn)金薪酬。中小型種企可以聚焦細分領域差異化競爭（如特色作物種業(yè)），提升利潤率以支持薪酬增長。以及聯(lián)合高?；蚩蒲袡C構，以“產學研合作”降低人才成本。

      總的來說，種業(yè)企業(yè)薪酬水平的分層現(xiàn)象反映了行業(yè)內在經濟實力、人才吸引力和人力資源管理策略上的多元化特征。各企業(yè)需根據(jù)自身定位和發(fā)展階段，制定符合實際的薪酬政策，以實現(xiàn)人才與企業(yè)的共同發(fā)展。

      作者｜農財君

      編輯丨農財君

      聯(lián)系農財君丨18565265490

      新時代 新種業(yè)

      南方農村報丨農財寶典